一、工伤到60岁怎样算工资
职工工伤后达到60岁，其工资计算情况需分不同情形来看：
若该职工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系终止。这种情况下，一般不再按照工伤前的工资标准支付工资。但工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金等会停止发放，而一次性伤残补助金等之前应得的待遇仍会按规定支付。
若职工达到60岁但未享受基本养老保险待遇，劳动关系并未终止，仍需继续履行。用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。原工资福利待遇通常是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在这种情况下，用人单位不能因职工达到60岁而随意降低其工资待遇，需保障职工的合法权益，直至劳动关系依法解除或终止。
二、深圳工伤赔偿怎么申请
申请深圳工伤赔偿，主要有以下步骤：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁等方式确认双方存在劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是申请工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿待遇。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、脚小指骨折算10级工伤吗
脚小指骨折是否算10级工伤，需要依据具体的伤残鉴定结果来确定，不能一概而论。
从相关工伤鉴定标准来看，一般情况下，如果脚小指骨折经过治疗后，无功能障碍或者仅有轻度功能障碍等，有可能被评定为10级工伤。例如骨折后经过妥善治疗和康复，未对日常行走、活动等基本功能产生明显影响，符合相应条款规定的情形时，可评为10级。
然而，如果脚小指骨折较为严重，例如出现粉碎性骨折且伴有严重的软组织损伤，治疗后遗留明显的功能障碍，影响到足部的正常活动，这种情况下可能会被评定为更高级别的伤残。
工伤伤残等级的评定是一个严谨的过程，需要由专业的劳动能力鉴定机构，根据劳动者的受伤情况、治疗恢复情况等多方面因素，对照相关标准进行综合判定。所以，具体是否构成10级工伤应以鉴定结论为准。
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来源：头条-脚小指骨折算10级工伤吗，脚小指头骨折算几级伤残