一、工伤未经仲裁可以执行吗
一般情况下，工伤未经仲裁不可以直接执行。
工伤赔偿纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决此类纠纷的法定前置程序，旨在通过专门的仲裁机构对双方争议进行审查和裁决。只有经过仲裁并作出有效的仲裁裁决后，才可能进入执行阶段。
若未经过仲裁，直接要求执行，法院等执行机构通常不会受理。因为没有仲裁裁决所确定的权利义务关系，执行缺乏合法依据。
不过存在特殊情况，比如用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成明确有效的书面协议，且协议内容不违反法律规定，劳动者可依据该协议直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。但这种情况相对少见，并且有严格条件限制。总之，工伤纠纷一般要先完成仲裁才具备执行基础。
二、下班途中骑电瓶车发生车祸算工伤吗
下班途中骑电瓶车发生车祸，是否算工伤需依具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以关键在于事故责任认定。若经交通管理部门认定，职工在此次车祸中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么通常会被认定为工伤。比如，电瓶车正常行驶被其他车辆违规碰撞导致事故，职工无责或负次要责任，这种情况符合工伤认定条件。
但如果职工在车祸中承担主要责任，比如闯红灯、逆行等自身重大过错行为导致事故发生，则一般不能认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依法进行调查核实与认定。
三、工伤复发可以不补偿吗
工伤复发一般不可以不补偿。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
从法律原理看，工伤复发是基于之前工伤事故引发，职工因工作遭受事故伤害所应享有的权益不应因时间推移或病情反复而被剥夺。
具体而言，若经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发，用人单位需按照规定支付相应补偿。补偿范围可能涵盖医疗费用，包括复发治疗所需的挂号费、检查费、治疗费等；停工留薪期工资福利待遇不变，确保职工在治疗期间生活不受影响；还有可能涉及护理费等。
若用人单位拒绝补偿工伤复发职工，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以获取应得补偿。
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来源：头条-工伤复发可以不补偿吗，工伤复发还能再报工伤吗