一、上班时间突发脑梗塞算工伤吗赔偿多少
上班时间突发脑梗塞是否算工伤需具体分析。若突发脑梗塞是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》应视同工伤；若不符合上述48小时内死亡情形的，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.医疗费用：按实际治疗支出确定，需提供合法有效的医疗票据。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明等确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性工亡补助金（若符合视同工伤死亡情形）：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额可根据相关统计数据确定。
赔偿数额需结合实际情况，通过法定程序，经劳动能力鉴定等确定具体赔偿范围和金额。
二、工伤鉴定十级不辞职有赔偿吗多少钱
工伤鉴定为十级，即便不辞职也有相应赔偿。赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地公职人员出差伙食补助标准一定比例支付。
以上赔偿依法由工伤保险基金或用人单位承担。如用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。
三、工伤后一般怎么补偿的
工伤补偿需按一定步骤和项目进行。
首先是认定环节，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目根据不同情况有所不同：
一是医疗待遇，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，依据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些补偿的具体标准由省级人民政府规定。
若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部工伤赔偿责任。
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