一、建工意外险和工伤待遇怎么处理
建工意外险与工伤待遇在处理上需明确各自性质和适用规则。
建工意外险属于商业保险，由施工企业购买，目的在于为施工现场人员提供意外伤害保障。而工伤待遇基于工伤保险制度，是国家强制企业为职工缴纳工伤保险，以保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时依法享受的权益。
在处理二者关系时，若职工发生工伤事故，同时符合建工意外险和工伤待遇赔付条件，并不相互排斥。职工可同时主张。一方面，职工可依据工伤保险规定，按程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而获得工伤待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，依据建工意外险合同约定，向保险公司申请相应赔付，如意外伤害身故、伤残保险金等。不过，部分医疗费用等可能存在重复，在具体操作中，应遵循补偿原则，避免过度获利。企业和职工应了解相关规定，依法依规维护自身权益。
二、建工意外险和工伤保险一样吗
建工意外险和工伤保险不一样。
在性质方面，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家为保障劳动者权益而设立的制度。建工意外险则属于商业保险，是企业根据自身需求自愿购买。
保障范围上，工伤保险覆盖劳动者在工作过程中发生的各类工伤事故，只要符合工伤认定标准即可获赔。建工意外险主要针对建筑工程施工期间，从事与工程相关工作的人员因意外导致的身故、伤残和医疗费用进行赔付。
赔付责任上，工伤保险由社保部门承担赔付责任。建工意外险由保险公司按照保险合同约定进行赔偿。
赔偿标准也有差异，工伤保险的赔偿标准依据国家法律法规和政策制定，较为固定统一。建工意外险的赔偿额度和范围则取决于保险合同的具体条款，企业可根据需求选择不同保障额度和方案。
两者在性质、保障范围、赔付责任和赔偿标准等方面存在明显区别，企业通常可在缴纳工伤保险基础上，购买建工意外险作为补充保障，以更好维护员工权益，降低自身风险。
三、建筑工地发生工伤事故应找包工头还是找劳务公司
在建筑工地发生工伤事故，劳动者既可以找包工头，也可以找劳务公司主张权益。
从法律关系看，包工头与劳务公司可能存在多种情形。若劳务公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头，根据相关规定，劳务公司需承担工伤保险责任。因为劳务公司作为合法的用工主体，不能通过违法分包来规避其对劳动者应尽的责任。在此种情况下，劳动者可要求劳务公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定赔偿项目。
而包工头方面，如果其对工伤事故的发生存在过错，例如未提供必要的安全保障措施等，也需承担相应责任。并且，在一些案例中，包工头与劳动者存在直接雇佣关系，这种雇佣关系下，包工头对于劳动者在工作中遭受的伤害也负有赔偿义务。
所以，建筑工地发生工伤事故后，劳动者不必纠结选择找包工头还是劳务公司，可同时将二者列为责任主体主张赔偿，以最大程度保障自身合法权益。
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来源：临律-建筑工地发生工伤事故应找包工头还是找劳务公司，工地发生工伤事故起诉包工头吗