一、工伤约定补偿金如何计算
工伤约定补偿金的计算需依具体情况而定。
首先，若存在有效的工伤赔偿协议，且协议中对补偿金计算方式有明确约定，那么原则上应按照协议约定来计算。比如约定以劳动者一定时期的工资为基数，按特定比例计算补偿金。
其次，若协议未明确计算方式，则要依据工伤保险相关法律法规。一般而言，补偿金可能涵盖多个项目。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准乘以停工留薪期月数确定；伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数，如十级伤残为7个月本人工资等；若涉及伤残津贴、生活护理费等，也有各自对应的法定计算标准，分别根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。
需要注意的是，工伤约定补偿金的计算不得违反法律强制性规定，若约定标准低于法定标准，劳动者有权要求补足差额，以切实保障自身合法权益。
二、工伤过一年多了还得到赔偿吗
工伤发生一年多是否还能获得赔偿，需分情况看待。
一方面，如果工伤认定申请已按规定完成，劳动能力鉴定也已作出，且已进入赔偿程序，只是赔偿尚未实际到位，那么只要相关权益经合法程序确认，劳动者完全可以依法获得相应赔偿。用人单位或工伤保险基金应按照法定标准和流程支付诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。
另一方面，如果工伤发生后，劳动者一直未申请工伤认定，且不存在法定的时效中断、中止情形，那么一般情况下，一年多后申请工伤认定可能已超过法定时效。根据法律规定，用人单位通常应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时效可能导致无法被认定为工伤，进而难以获得工伤保险待遇赔偿，但劳动者仍可尝试通过与用人单位协商等方式争取一定补偿。
三、公司注销了员工工伤赔偿金会减少吗
公司注销并不必然导致员工工伤赔偿金减少。
从法律层面看，工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病所应获得的法定补偿。若公司注销前已依法认定工伤且确定了赔偿责任，即使公司后续注销，赔偿责任依然存在。
如果公司在注销时，按照法定程序对工伤赔偿等债务进行了清算处理，预留了相应的赔偿资金，那么员工的工伤赔偿金不会受到影响，能按既定标准获得赔付。
然而，若公司在注销过程中，未依法对工伤赔偿债务进行妥善处理，甚至通过违法手段逃避债务，比如未进行公告通知工伤员工申报债权等，这种情况下，员工的求偿可能面临困难，但这并不意味着工伤赔偿金本身会减少。员工依然有权通过法律途径维权，可要求公司的股东、出资人等在公司注销后承担相应的赔偿责任。例如，在公司财产不足以清偿工伤赔偿债务时，股东若存在未足额出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。
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来源：头条-公司注销了员工工伤赔偿金会减少吗，公司注销后工伤责任由谁承担