一、认定工伤后有仲裁时效吗
认定工伤后存在仲裁时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤认定后，如果涉及到工伤赔偿等劳动争议，比如要求用人单位支付工伤待遇等，劳动者需在仲裁时效内提出仲裁申请。若因不可抗力或者有其他正当理由，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以，认定工伤后，劳动者要注意把握仲裁时效，及时维护自身合法权益，避免因超过时效而面临不利后果。
二、受工伤多久劳动仲裁
受工伤后申请劳动仲裁并无固定的时间限制。
一般而言，职工需先完成工伤认定及劳动能力鉴定等前置程序。待拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以根据自身情况决定是否申请劳动仲裁。
通常建议在双方就工伤赔偿事宜无法协商一致时，尽快申请仲裁，以避免超过仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，在工伤处理过程中，要关注各个时间节点，及时行使权利，保障自身合法权益，根据实际情况适时启动劳动仲裁程序来解决工伤赔偿等纠纷。
三、轻微犯罪如何认定工伤
轻微犯罪并不必然影响工伤认定。根据相关规定，职工符合工伤认定条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
若职工是因工作原因受到事故伤害，即使存在轻微犯罪行为，只要该犯罪行为与工作原因无直接关联，仍有可能被认定为工伤。例如，职工在工作期间因工作任务突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡，即便该职工在生活中存在轻微犯罪前科，但此次发病是基于工作原因，就应认定为工伤。
在认定工伤时，劳动保障行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对事故发生的时间、地点、原因等进行全面审查，以确定是否符合工伤认定的标准。重点在于判断职工所受伤害与工作之间是否存在因果关系，而非仅仅依据其是否有轻微犯罪记录来决定。
总之，轻微犯罪情况下认定工伤需综合考量多方面因素，关键在于工作与伤害之间的实际联系，以确保工伤认定的公平与公正。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定工伤后有仲裁时效吗多久
●认定工伤后有仲裁时效吗怎么算
●工伤认定后申请仲裁的时效
●认定工伤后申请仲裁赔偿的期限
●已经认定工伤的仲裁时效
●认定工伤后仲裁时效从什么时候计算
●已经认定工伤,工伤劳动仲裁成功几率大吗
●认定工伤后有仲裁时效吗怎么算
●工伤认定后工伤赔偿的仲裁时效
●工伤认定后仲裁要几个月
●受工伤多久劳动仲裁有效
●受工伤多久劳动仲裁可以成功
●受工伤多久劳动仲裁可以结案
●工伤多久劳动仲裁不接受
●工伤多久申请劳动仲裁
●工伤多久过了仲裁期限
●工伤劳动仲裁多久能拿到赔偿
●工伤后劳动仲裁期限
●工伤走劳动仲裁要多久结案
●工伤多长时间内可以申请劳动仲裁
来源：中国法院网-轻微犯罪如何认定工伤，轻微犯罪行为