一、江苏省工伤九级伤残标准赔多少钱
江苏省工伤九级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：按照江苏省规定，九级伤残一般为5万元。
3.一次性伤残就业补助金：九级伤残通常为2.5万元。不过这两项会根据当地政策及实际情况存在调整可能。
4.其他费用：还可能涉及医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；此外还有住院伙食补助费等。
计算赔偿总额时，需综合各项因素，结合工伤职工实际工资水平、医疗花费、停工时长等情况来确定最终赔偿金额。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结论与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、鉴定工伤多久后保险赔偿能到账
工伤鉴定后保险赔偿到账时间并无固定统一标准，受多种因素影响。
一般而言，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，且提交完整准确的理赔资料后，情形较为简单清晰的，工伤保险基金的赔偿可能在1-2个月内到账。
不过，若存在复杂情况，到账时间会相应延长。例如，工伤认定或鉴定过程中存在争议，需要行政复议、行政诉讼等程序，这会使流程拉长，赔偿到账时间可能延迟数月甚至更久。另外，若提交的理赔资料不齐全、不准确，需要补充完善，也会影响赔偿到账速度。
用人单位缴纳商业补充保险的，其赔偿到账时间取决于商业保险合同的具体约定以及保险公司的处理效率。通常在符合合同约定且资料完备的情况下，可能在数周内到账，但也可能因调查核实等环节出现延迟。
三、江苏退休返聘人员发生工伤怎么办
退休返聘人员与用人单位一般不存在劳动关系，不适用《工伤保险条例》。发生工伤后，可按以下方式处理：
首先，查看双方签订的返聘协议。若协议中有关于工伤处理的具体约定，双方应依约履行。比如约定由用人单位承担相应的医疗费用、补偿费用等，按约定执行。
其次，若协议无相关约定，根据民事法律关系处理。退休返聘人员因工作受伤，用人单位可能基于过错责任原则承担相应赔偿责任。即若用人单位对伤害发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要培训等，需按照过错程度赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等损失。
再者，可考虑通过商业保险途径解决。若用人单位为返聘人员购买了商业意外险等相关保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
退休返聘人员发生工伤后，应及时收集能证明受伤经过、与用人单位关系等的证据，通过协商、诉讼等合法途径维护自身权益。
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