一、工伤用申请劳动仲裁吗
工伤是否需要申请劳动仲裁需视具体情况而定。若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜能够协商一致，达成赔偿协议并履行，可不申请劳动仲裁。
但当双方存在争议时，劳动仲裁是解决纠纷的重要途径。比如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致工伤待遇无法通过社保基金支付，双方就赔偿数额产生分歧；或者用人单位对工伤认定结果有异议，拒绝按照工伤标准赔偿等情况。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，能有效保障工伤职工的合法权益，确保其获得应有的赔偿和待遇。
二、工伤赔偿哪个部门赔偿
工伤赔偿责任主体的确定需视具体情况而定。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，支付部门通常是当地的社保经办机构。其会根据工伤认定结论及相关规定核算并支付相应赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。劳动仲裁委员会会对工伤赔偿纠纷进行裁决，确定用人单位应承担的赔偿责任，若用人单位不履行裁决，职工可向法院申请强制执行。
此外，在一些特殊情况下，如存在违法转包、分包等致使职工工伤的，相关转包方、分包方等也可能需承担连带赔偿责任。总之，工伤赔偿涉及多个环节和责任主体，要依据具体情形准确确定赔偿部门及责任承担方。
三、工伤的赔偿金额是多少
工伤赔偿金额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：
1. 医疗费用：凭正规票据实报实销，用于治疗工伤所支出的费用。
2. 停工留薪期工资：按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等不同标准。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
要准确计算工伤赔偿金额，需先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，结合个人工资、当地规定等综合核算。
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