一、60岁老人上班出来工伤怎么办
60岁老人上班出现工伤，处理方式需根据具体情况而定。
若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按正常工伤认定程序处理。受伤后，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，老人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不能认定为工伤，但可根据《民法典》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。老人可向法院提起民事诉讼，要求用人单位根据双方过错承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
处理过程中，老人要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、60岁以上老人上班发生事故算工伤吗怎么赔偿
60岁以上老人上班发生事故是否算工伤需分情况判断。一般情况下，60岁以上老人已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，此时受伤不认定为工伤。但存在特殊情况，若该老人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，工作中发生事故则可能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿按照工伤保险相关规定执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若未认定为工伤，基于劳务关系，按照双方过错承担相应责任。老人因提供劳务受伤，接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；老人自身有过错的，可减轻接受劳务一方责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、工伤死亡费用由谁补偿
工伤死亡费用补偿主体需根据具体情况确定：
-用人单位已为职工缴纳工伤保险费：大部分补偿由工伤保险基金承担，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位承担停工留薪期内的工资福利及护理费等费用。
-用人单位未缴纳工伤保险费：由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
-第三人导致工伤死亡：第三人承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等。同时，职工近亲属还可依法从工伤保险基金领取相应补偿。
工伤死亡赔偿是一项严肃的法律事务，需依据相关法律法规和具体事实确定补偿主体和金额。发生工伤死亡事故后，家属应及时与用人单位沟通，并向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●60岁老人上班出来工伤怎么办呢
●60岁以上老人上班发生事故算工伤吗
●60岁以上老人上班受伤
●60岁以上上班受伤还用走工伤程序吗
●60岁工作受伤算不算工伤
●60岁上班时候受伤了该谁付医药费
●60岁以上老人工作中意外工伤
●60岁以上老人上班发生事故算工伤吗
●60岁以上出了工伤怎么办
●60岁以上在工作中受伤如何赔付
●60岁以上老人上班发生事故算工伤吗怎么赔偿的
●60岁老人上班出来工伤怎么办
●60岁以上的老人工作中受伤,是工伤吗?
●60岁以上老人工作中受伤赔偿
●60岁以上上班死亡算工伤吗
●超过60岁上班受伤算不算工伤
●60岁以上工作中受伤怎么办
●六十岁以上老人工作时受伤有没有补助
●60岁以上工作中受伤是不是算工伤
●60岁以上上班受伤还用走工伤程序吗
来源：中国法院网-工伤死亡费用由谁补偿，工伤死亡赔偿由谁支付