一、超过60岁试用期十级工伤赔偿标准
已经年满60周岁者即符合我国法定退休年龄规定，因此在工作过程中所产生的培训费用无法受现行劳动法规的保护，换言之，此类情况下将无工伤赔偿可供享有。
然而值得注意的是，他们仍在《中华人民共和国民法典》的保护范围之内，可以依据先前签订的相关合同向雇主提出赔偿要求。
在司法实践中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间并不存在具有法律约束力的劳动关系，而仅为劳务关系。
鉴于此种情况，他们并未被纳入《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴及保护之中，亦无法享受到工伤保险待遇。
在此类情形下，受害方可以通过提起人身损害赔偿诉讼来寻求对用人单位的追偿。
二、试用期工伤赔偿标准是怎样规定的
1. 第一至四级伤残等级：
（1）可以获得一次性的伤残补助金，具体的数额是根据您的个人工资而定的，其中一级伤残可领取27个月的工资作为补偿，二级伤残则为25个月，以此类推，四级伤残仅能得到21个月的工资。
（2）同时，每逢相应月份，还会按照您的工资水平领取伤残津贴。
一级伤残可领取其工资的90%，二级伤残则是85%，以此类推，四级伤残在这方面所获取的比例为75%。
2. 第五至六级伤残等级：
（1）同样可以获得一次性的伤残补助金，具体的数额是根据您的个人工资而定的，其中五级伤残可领取18个月的工资作为补偿，六级伤残则为16个月。
（2）如果您选择继续留在原单位工作，那么单位将为您安排适当的岗位直到退休为止；如果无法找到合适的工作，每个月也会有相应的伤残津贴发放给您，其标准为：五级伤残为您的工资的70%，六级伤残则为60%。
（3）如果您因为工伤原因主动提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么您将有资格享受到一次性的工伤医疗补助金。
3. 第七至十级伤残等级：
（1）同样可以获得一次性的伤残补助金，具体的数额是根据您的个人工资而定的，其中七级伤残可领取13个月的工资作为补偿，八级伤残则为11个月，以此类推，十级伤残仅能得到7个月的工资。
（2）当您的劳动合同到期时，或者您自己主动提出解除劳动合同时，都将有资格享受到一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。
三、试用期工人造成工伤怎么赔偿，具体的法律规定是什么
当试用期的员工不幸遭受了工伤，他们赔偿方面的事情应该按照咱们国家的《工伤保险条例》这样的相关法律法规来处理！别忘了，即使是还在试用期内的员工也是能享受到咱们国家的工伤保险待遇的。
如果真的发生了工伤事故，那就得由雇主来承担起这个工伤赔偿的责任。
具体来说，赔偿的项目和标准可能会包括医疗费啊、工伤补贴啊、一次性的伤残补助金等等，至于具体的数额，就要看工伤的严重程度以及法律上的规定来算咯。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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