一、岗位调岗不愿意调岗会得到赔偿吗
如果员工不愿意调岗，是否能得到赔偿，需要分情况来看。
（一）如果调岗具有合理性
1. 例如企业基于经营需要进行组织架构调整、业务转型等合理原因，在不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化且岗位调整没有侮辱性或惩罚性等情况下，员工拒绝调岗，企业有权按照公司规章制度处理，这种情况下员工一般得不到赔偿，企业可能以员工不服从工作安排等理由解除劳动合同且无需支付赔偿金。
2. 但如果企业虽然调岗合理，但以员工拒绝调岗为由解除劳动合同时，未按照法定程序进行通知、协商等流程，那么企业的解除行为可能被认定为违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金。
（二）如果调岗不具有合理性
比如企业恶意调岗，通过调岗来降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化等，员工拒绝调岗后，若企业解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿金的两倍计算。
二、公司调岗位可以拒绝吗
公司调岗是否可以拒绝，需要分情况来看。
（一）如果公司调岗具有合理性且符合劳动合同约定或规章制度规定，员工一般不能拒绝。例如，公司基于经营需要调整员工岗位，但薪资待遇、工作环境、工作地点等没有明显不利变化，并且不违反法律法规的规定，这种情况下员工应接受调岗安排。
（二）如果公司调岗不具有合理性，员工可以拒绝。比如公司恶意调岗，将员工从原岗位调到与原岗位技能要求相差巨大且薪资待遇大幅降低的岗位，或者是基于歧视、报复等不当目的进行调岗，员工有权拒绝。员工拒绝不合理调岗后，如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金等法律责任。
三、不接受调岗怎么处理
如果不接受调岗，可以从以下方面处理：
（一）查看劳动合同
1. 确认劳动合同中关于工作岗位的约定内容，包括岗位调整相关条款。如果调岗不符合合同约定，可依据合同维护自身权益。
2. 查看合同是否明确了用人单位变更岗位的权限范围、程序等要求。
（二）与用人单位沟通
1. 理性地向用人单位表达自己不接受调岗的原因，例如新岗位与自身职业规划不符、不具备新岗位的工作技能等。
2. 要求用人单位给出合理的解释，包括调岗的必要性、合理性依据等。
（三）保留证据
1. 保存与调岗相关的文件，如调岗通知、邮件、聊天记录等。
2. 对沟通过程进行记录，包括面谈时的谈话内容等，以备后续可能出现的纠纷。
（四）寻求法律途径
1. 如果用人单位强行调岗且不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉。
2. 也可以通过劳动仲裁的方式，要求恢复原岗位及相应的工资待遇等。
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来源：头条-不接受调岗怎么处理，不接受公司调岗的正确步骤