一、破产强制执行是什么意思
破产强制执行是指在企业破产程序中，法院依据债权人的申请，对破产企业的财产进行强制清算、拍卖等措施，以满足债权人的债权请求。
当企业被宣告破产后，其财产将由破产管理人进行管理和处置。在这个过程中，如果债权人的债权未能得到充分清偿，债权人可以向法院申请强制执行破产企业的财产。法院会根据法律规定和程序，对破产企业的财产进行评估、拍卖等操作，将所得款项按照法定顺序分配给债权人。
破产强制执行的目的是确保债权人的合法权益得到最大限度的保护，使破产程序能够公正、有序地进行，同时也有助于维护市场经济秩序的稳定。在实施破产强制执行过程中，需要严格遵守法律规定和程序，确保执行的合法性和公正性。
二、公司提前解雇员工合法吗
公司提前解雇员工是否合法，需视具体情况而定。
1. 若员工存在法定过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司提前解雇员工是合法的。公司需提供充分证据证明员工的过错行为。
2. 若公司无正当理由提前解雇员工，通常是不合法的。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。
3. 然而，在一些特殊情况下，如公司进行经济性裁员等，且符合法定程序，公司提前解雇员工也是合法的。但公司需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
总之，公司提前解雇员工是否合法，关键在于是否有合法的理由和依据，以及是否遵循了法定程序。
三、公司竞聘上岗落聘后调岗合法吗
公司竞聘上岗落聘后调岗在一定条件下是合法的。
1. 若公司的规章制度中明确规定了竞聘上岗落聘后的调岗事宜，且该规定符合法律法规及公司的实际情况，那么调岗行为就是合法的。例如，规章制度中规定落聘员工可根据公司安排调至其他合适岗位。
2. 调岗应具有合理性。如果调岗是基于公司的正常经营需要，如部门调整、业务变更等，且新岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面具有一定的合理性和关联性，那么这种调岗通常是合法的。
3. 公司在调岗过程中应遵循合法程序。应提前与员工沟通协商，听取员工的意见和建议，若员工不同意调岗，公司应提供合理的解释和依据。只有在合法、合理且遵循程序的情况下，竞聘上岗落聘后的调岗行为才是合法的。
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