一、工厂调岗位员工不同意怎么办
如果工厂调岗位而员工不同意，需要从以下几方面来看：
（一）查看劳动合同约定
如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，工厂单方面调岗属于变更劳动合同内容。这种情况下，工厂需要与员工协商一致才能变更岗位。若未经员工同意强行调岗，员工可以拒绝，并要求工厂按照原合同履行。
（二）调岗合理性
若劳动合同对岗位约定比较宽泛或者没有约定。工厂调岗需要具有合理性，例如基于生产经营的需要、员工的工作能力等。如果调岗后的岗位工作环境恶劣、劳动强度明显增大、工资待遇大幅降低等不合理情形，员工有权不同意。
（三）员工应对措施
员工可以先与工厂进行沟通，以书面形式表明自己不同意调岗的态度和理由。如果工厂仍然坚持调岗并对员工采取不利措施，如克扣工资、辞退等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求恢复原岗位、补发工资或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、公司变相调岗降薪怎么办
如果公司变相调岗降薪，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 收集与原岗位相关的工作内容、职责、绩效考核标准等文件，证明原岗位的情况。
2. 保存好工资条、银行工资流水等，以显示降薪前后的薪资差异。
3. 收集公司要求调岗的通知、邮件、谈话记录等，若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录公司变相调岗降薪的意图表达。
（二）与公司协商
1. 以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意变相调岗降薪，要求公司恢复原岗位及薪资待遇。
2. 与公司人力资源部门或上级领导进行协商，阐述自己的观点和依据，争取合理解决。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正不当行为。
2. 也可以申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同约定履行，补发被克扣的工资，若因公司行为造成损失的，可要求公司赔偿。在劳动仲裁时，之前收集的证据将起到关键作用。
三、员工不同意调岗怎么办
如果员工不同意调岗，可从以下方面处理：
（一）查看调岗合理性
1. 企业应审查调岗是否具有合理性与必要性。例如，是否基于企业生产经营的客观需要，像部门被裁撤，相关岗位不存在了；或者是员工自身能力与原岗位严重不匹配，但能胜任新岗位等情况。如果调岗没有合理依据，员工有权拒绝。
2. 查看劳动合同及企业规章制度对调岗的规定。如果合同或制度明确规定了调岗的情形、流程等，企业需按照规定执行。若违反规定进行调岗，员工不同意是合理的。
（二）协商解决
1. 企业应与员工积极协商。向员工充分解释调岗的原因、新岗位的工作内容、待遇等情况。通过友好沟通，争取员工的理解与同意。
2. 在协商过程中，可以考虑给予员工一定的激励措施，如适当提高新岗位的薪酬、福利待遇或者提供更多的职业发展机会等。
（三）遵循法律程序
如果企业有合理的调岗依据且与员工协商不成，不能强制员工到新岗位工作。企业可根据相关法律规定，按照法定程序，如在符合法定解除劳动合同条件下解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿。但需注意不能以员工不同意调岗为由随意解除合同，否则属于违法解除，需承担相应法律责任。
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来源：头条-员工不同意调岗怎么办，员工不同意调岗怎么处理最好