一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办
如果公司无故调岗而员工不愿意，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商：员工应积极与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己对调岗的异议，要求公司给出合理的解释并恢复原岗位。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，例如邮件、短信或者谈话录音等。
2. 查看合同约定：仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确规定了岗位，公司无故调岗属于违约行为。员工可以依据合同条款，要求公司履行合同义务。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，维护员工的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：若员工的权益受到严重侵害，例如因调岗导致工资大幅降低等情况，员工可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位，并赔偿因调岗造成的损失。
二、不服从调岗怎么处理
如果不服从调岗，可以从以下方面处理：
（一）企业角度
1. 审查调岗的合理性与合法性。如果调岗是基于企业的生产经营需要，如部门撤销、业务调整，并且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等没有对员工造成明显不利影响，企业可以与员工进行积极沟通，向员工说明调岗的必要性、合理性等情况，争取员工的理解。
2. 若员工仍然不接受，企业应查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定。如果有相关规定且符合法律要求，企业可按照规定进行处理，但要注意保留相关证据，如通知员工调岗的书面文件、与员工沟通的记录等。
（二）员工角度
1. 如果认为调岗不合理，例如新岗位的工作内容自己完全不熟悉且没有接受过相关培训，薪资大幅降低等，员工可以向企业提出异议，要求企业重新考虑调岗决定，并以书面形式详细说明自己的理由。
2. 如果企业坚持调岗，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，在这过程中要收集相关证据，如原岗位的工作内容、薪资情况、调岗通知等，以证明调岗不合理不合法。
三、工作调岗可以拒绝吗
工作调岗是否可以拒绝需要分情况来看。
（一）如果调岗具有合理性和合法性，员工通常难以拒绝。例如，公司基于经营需要进行部门调整，新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位相当，工作环境和劳动条件没有明显不利变化，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下员工应接受调岗安排。
（二）若调岗不具有合理性或合法性，员工有权拒绝。比如，公司将员工从技术岗位调至保洁岗位，薪资大幅降低，工作地点变更到距离员工住所非常远且交通不便之处，或者调岗是对员工的一种变相惩罚（如因为员工拒绝加班而进行不合理调岗）等情况。
员工在面临不合理调岗时，可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工作调岗可以拒绝吗，调岗可以拒绝么