一、公司转岗员工能否拒绝
公司转岗员工可以拒绝。
从法律角度看，员工与公司签订劳动合同，对工作岗位有约定。如果公司转岗不符合法定情形或合同约定，员工有权拒绝。一方面，若转岗属于变更劳动合同的情形，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意就转岗，员工可以拒绝。另一方面，转岗不应具有侮辱性或惩罚性等不合理情形。比如，将一名技术骨干转岗为清洁工且没有合理依据，这显然不合理，员工可以拒绝。但如果公司转岗是基于生产经营需要，并且转岗后的工作岗位在劳动报酬、劳动条件等方面与原岗位相当，不具有歧视性、侮辱性，员工则应服从公司合理的转岗安排。
二、公司给你调岗你不去会怎么样
公司调岗员工不去，可能产生以下几种情况：
（一）合法调岗情况
1. 如果公司调岗是基于合理合法的原因，例如员工不胜任原岗位工作（有明确的考核依据）、因公司生产经营需要进行部门调整等，并且调岗没有侮辱性或惩罚性，工资待遇等没有明显不合理降低，员工拒绝去新岗位，公司可能会按照员工违反公司规章制度处理。在经过法定程序（如多次通知、警告等）后，可能解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
（二）违法调岗情况
1. 若公司调岗没有合理依据，如为了逼迫员工离职而进行不合理调岗（如将经理岗位调为清洁工岗位且工资大幅降低），员工不去新岗位是合理的维权行为。此时公司如果以员工不去新岗位为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金（按照工作年限的双倍计算），或者要求恢复劳动关系并补发工资等。
三、公司可以给员工调岗吗
公司可以给员工调岗，但需要满足一定条件。
从合法性角度看，公司调岗应基于合理的经营管理需要，例如公司业务调整、部门架构重组等。并且，这种调岗不应具有侮辱性或惩罚性。如果调岗后员工的薪资待遇大幅降低，若无合理依据则可能不合法。
从合理性方面而言，调岗应考虑员工的工作能力和职业发展。如果员工具备新岗位所需的技能或经过适当培训能够胜任新岗位，调岗更具合理性。同时，公司在调岗过程中应当遵循一定的程序，比如与员工进行充分的沟通协商，听取员工的意见。若员工明确表示不同意调岗，公司不能单方面强行调岗，而应进一步协商或者依据公司规章制度、法律法规来处理。
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来源：头条-公司可以给员工调岗吗，公司可以随意给员工调岗调薪吗