一、50岁女性因工伤还能享受就业金吗
50岁女性因工伤能否享受就业补助金，需视具体情况而定。
一般而言，若该女性已达到法定退休年龄并办理退休手续，通常不能再享受一次性工伤就业补助金。因为退休意味着其就业状态的终结，从法律及政策设立目的角度，就业补助金旨在保障工伤职工在就业方面因工伤遭受损失的补偿，退休后不存在就业问题，所以不符合领取条件。
但如果该女性虽年满50岁，却未达到当地规定的退休年龄，或者虽达到退休年龄但未办理退休手续，同时与用人单位仍存在劳动关系，在工伤经认定、劳动能力鉴定后，被鉴定为五至十级伤残，且解除或终止劳动关系时，是可以按照当地工伤保险政策规定享受一次性工伤就业补助金的。不同地区对于工伤待遇及就业补助金的规定存在差异，要以当地具体政策为准进行判断和处理。
二、50岁女工伤赔偿标准
50岁女性工伤赔偿标准需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
若构成伤残，有相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。丧葬补助金等适用于因工伤死亡的情况，50岁女性若未因工伤死亡则不涉及。总之，具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况确定。
三、52岁女工工伤有没有一次性失业救济金
52岁女工工伤后是否有一次性失业救济金，需视具体情况而定。
首先，一次性失业救济金并非工伤待遇的常规组成部分。若女工因工伤与用人单位解除劳动关系，符合失业保险领取条件，可领取失业保险金，但这与通常所指的一次性失业救济金概念不同。
其次，从工伤赔偿角度，根据《工伤保险条例》等规定，工伤职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级的）、一次性伤残补助金等工伤待遇。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
再者，若当地有特殊政策规定一次性失业救济金，需结合女工实际情况判断是否符合申领条件，比如是否参加相关保险、失业原因是否符合规定等。总之，不能一概而论说52岁女工工伤一定有或没有一次性失业救济金，要依据具体情况及当地政策来确定。
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