一、公司有工伤四级员工公司可以注销吗怎么办
公司有工伤四级员工时可以注销，但需按法定程序处理好工伤员工权益保障事宜。
工伤四级员工应享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。公司注销前，要依法为该员工支付已产生的工伤待遇费用。对于按月支付的伤残津贴等长期待遇，可与员工协商一次性支付或采取其他保障措施。
具体操作如下：
1.与工伤员工及其家属沟通，明确告知公司注销计划，并就工伤待遇支付方式达成一致，形成书面协议。
2.依法进行清算。在清算过程中，将工伤员工的工伤待遇费用列入清算范围，确保有足够资金支付。
3.完成清算后，按规定办理公司注销登记手续。
若公司未妥善处理工伤员工待遇就注销，员工可通过法律途径追究原公司股东、负责人等相关主体责任，要求其承担工伤待遇支付义务。所以，公司注销时要充分保障工伤四级员工合法权益，避免后续法律风险。
二、公司注销了工伤赔偿谁来承担
公司注销后工伤赔偿责任的承担需分情况确定：
1.公司依法定程序注销，清算时对工伤赔偿作了处理：已对工伤赔偿进行安排，按清算方案和处理结果执行，由相应主体按约定承担。
2.公司未经依法清算即办理注销登记：
-若股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，工伤职工可要求其承担赔偿责任。
-公司未经依法清算，股东在公司注销后存在过错，如未依法履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，股东需对工伤赔偿承担相应责任。
3.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下注销：公司应在解散前支付工伤赔偿。若未支付，在资产清偿时，工伤赔偿属于优先受偿范围。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序，按破产财产分配顺序进行赔偿。
三、员工发生工伤期间公司注销怎么办
员工发生工伤期间公司注销，可按以下方式处理：
第一，确定责任承担主体。公司注销前应进行清算，若未依法清算就注销，根据相关法律，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。员工可要求这些主体承担工伤赔偿责任。
第二，申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可收集能证明劳动关系、工伤事实的材料，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求责任主体承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第三，关注公司注销程序是否合法。若公司注销时未依法通知债权人，员工可主张注销程序违法，要求恢复公司主体资格以承担工伤赔偿责任。同时，若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情况，员工可要求股东对工伤赔偿承担连带责任。
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来源：临律-员工发生工伤期间公司注销怎么办，工伤后公司注销了可以起诉公司吗