一、起诉社保局工伤认定诉状
（一）标题
行政起诉状。
（二）原告与被告信息
1. 原告：写明姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等基本信息。
2. 被告：社保局的全称，写明其住所地、法定代表人姓名及职务等信息。
（三）诉讼请求
1. 请求撤销社保局作出的工伤认定结论（需明确该结论的文号等）。
2. 请求法院判令被告重新作出工伤认定结论。
（四）事实与理由
1. 阐述工伤发生的基本事实，包括时间、地点、事件经过等。例如员工在工作时间工作场所内，因为工作原因遭受何种伤害，提供具体细节。
2. 指出社保局工伤认定存在的错误之处。可能是对事实认定错误，如对劳动关系认定错误，对是否工作原因判断失误；或者是程序违法，如未依法通知相关方提供证据，未进行充分调查等。
3. 强调该工伤认定结果对原告权益的严重影响，如导致原告无法获得应有的工伤赔偿，承受巨大经济和精神压力等。
（五）证据和证据来源，证人姓名和住所
列出能支持自己主张的证据，如劳动合同、事故现场证人证言、医院诊断证明等，并写明证据来源，如有证人，要注明证人的姓名和住所。
（六）此致
写明受理该案件的法院名称。
（七）签名和日期
原告签名并注明起诉日期。
二、起诉人社局不予认定工伤诉讼请求
如果起诉人社局不予认定工伤，诉讼请求通常可以包括以下方面：
（一）请求撤销人社局作出的不予认定工伤的决定
1. 当人社局作出的不予认定工伤决定缺乏事实依据时，例如没有全面审查事故发生的经过、没有准确认定受伤与工作之间的关联等情况，可以请求法院撤销该决定。
2. 如果人社局在作出决定时适用法律错误，比如错误解读工伤认定的相关法律法规条款，导致错误认定不属于工伤，这也是请求撤销决定的合理理由。
（二）请求判令人社局重新作出工伤认定决定
一旦法院撤销了人社局原来的不予认定工伤决定，应要求人社局基于正确的事实认定和法律适用重新作出关于工伤认定的决定，以保障当事人的合法权益。
（三）要求人社局承担诉讼费用
在诉讼中，若胜诉，诉讼费用应由败诉方承担。由于是对人社局的不予认定工伤决定提起诉讼，若原告胜诉，人社局作为败诉方应承担诉讼费用。
三、牵扯第三方工伤赔偿标准
在涉及第三方导致工伤的情况下，赔偿标准有以下要点：
（一）工伤保险待遇方面
1. 医疗费用：工伤保险基金会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果第三方已经支付了部分或全部医疗费用，工伤保险基金可能不再重复支付，但可能会有特殊情况的处理规定。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，职工可享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金按规定支付。
（二）第三方赔偿方面
1. 第三方侵权人应承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
2. 职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三方主张民事赔偿，但在一些费用上可能不能双重获利，例如医疗费部分，具体需根据各地规定执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●起诉社保局工伤认定诉状怎么写
●起诉社保局工伤认定诉状范文
●工伤起诉社保局诉讼状
●起诉社保局工伤认定诉状模板
●工伤认定起诉人社局
●起诉人社局不予认定工伤诉讼请求
●单位不服工伤认定起诉社保局
●起诉社保局工伤认定诉状范文
●社保局不认定工伤,法院起诉能成功吗?
●公司起诉劳动局工伤认定书
●起诉人社局不予认定工伤诉讼请求概率有多少
●起诉人社局不予认定工伤诉讼请求成功率
●起诉人社局不予认定工伤诉讼请求怎么写
●起诉人社局不予认定工伤诉讼请求如何写
●人社局不认定工伤,向法院起诉
●人社局不认定工伤,向法院起诉
●状告人社局不认定工伤
●社保局不认定工伤,法院起诉能成功吗?
●社保局不认定工伤,法院起诉能成功吗?
●人社局不认定工伤,应该告人社局还是用人单位
来源：头条-牵扯第三方工伤赔偿标准，由第三方造成工伤赔偿标准