一、工作受伤没有骨折算工伤吗
工作受伤即便没有骨折，也可能算工伤。认定工伤主要看是否符合法定情形。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应当认定为工伤。
判断是否构成工伤，重点在于事故发生是否与工作存在关联，而非是否有骨折等具体伤情。
若要确定属于工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作的关联性。社会保险行政部门会依据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，工作受伤未骨折不能简单判断不算工伤，需按法定程序认定。
二、鉴定工伤后多久可以拿到赔偿
工伤赔偿的获取时间因多种因素而异。
一般来说，若工伤认定顺利完成，劳动能力鉴定结论也已作出，且单位配合办理赔偿事宜，各项材料齐全，那么在几个月内可能拿到赔偿。具体流程如下：
其一，若用人单位有缴纳工伤保险，社保部门支付的部分，如一次性伤残补助金等，在申报材料审核通过后，通常会在一两个月左右支付到单位账户，再由单位转付给劳动者。
其二，若涉及单位应承担的赔偿项目，如停工留薪期工资等，单位正常履行支付义务的，劳动者也能较快拿到。但如果单位不配合、存在争议等情况，可能会导致赔偿延迟。
其三，若双方对赔偿金额有分歧，进入劳动仲裁程序，仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。这种情况下，拿到赔偿的时间就会大幅延长。
三、受伤没有伤到骨头怎么算工伤
判断受伤未伤到骨头是否算工伤，需依据《工伤保险条例》相关规定。
首先，需明确是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，这些情况即便未伤到骨头，也可能认定为工伤。
其次，要经过法定程序。由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
最后，社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，后续可按规定享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。总之，未伤到骨头不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定条件及按程序申请认定。
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来源：临律-受伤没有伤到骨头怎么算工伤，没伤到骨头可以鉴定几级工伤