一、工作中被同事杀害算工伤吗
工作中被同事杀害，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若该杀害行为是因员工履行工作职责引发，比如员工在正常执行工作任务、维护工作秩序时，遭受同事暴力伤害致死，符合工伤认定条件。例如，员工在制止同事违规操作可能引发安全事故的行为时，被同事杀害，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，如果该杀害行为并非与履行工作职责相关，而是源于个人恩怨等其他因素，如员工与同事私下有矛盾纠纷，在工作场所发生冲突被杀害，通常难以认定为工伤。
最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体调查情况，结合相关证据进行判定。用人单位或近亲属可在规定时间内提交工伤认定申请，按程序处理。
二、上班过程中被人打死算工伤吗
上班过程中被人打死是否算工伤，需根据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则可认定为工伤。比如，是因履行工作职责遭受到暴力等意外伤害，这种情况下，被人打死有可能被认定为工伤。例如在正常工作时，因阻止他人违规操作或维护工作秩序等合理履职行为，引发冲突而被打死，通常可认定为工伤。
然而，若并非因履行工作职责，而是由于个人之间的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因导致被打死，一般不能认定为工伤。比如两人在上班时因生活琐事争吵进而发生暴力行为导致一人死亡，这种情况不属于工伤认定范畴。
在认定过程中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
三、上班打卡摔伤算不算工伤
上班打卡摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班打卡是工作的必要准备环节，打卡地点属于工作场所合理延伸，且摔伤是由于正常履行工作职责导致，比如因地面湿滑、通道狭窄等工作场所客观因素而摔倒受伤，一般会被认定为工伤。
然而，如果是自身故意行为，如打闹、奔跑嬉闹等非因工作原因导致的摔伤，通常难以认定为工伤。还有若因自身疾病突发导致摔倒，比如本身有眩晕症等疾病突然发作摔倒，且不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，也不能认定为工伤。
最终是否属于工伤，需由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体调查情况作出专业认定结论。
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