一、工伤签订赔偿协议后能再起诉吗
工伤签订赔偿协议后能否再起诉，需分情况讨论。
若赔偿协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容公平合理，不违反法律法规强制性规定，那么该协议具有法律效力。此时若再起诉要求增加赔偿等，法院通常难以支持。因为双方已自愿达成协议并受其约束。
然而，若存在以下情况，劳动者仍可起诉。一是协议存在重大误解，例如对工伤的严重程度、应获赔偿项目和标准等认识不清而签订协议；二是显失公平，协议约定的赔偿数额与法定赔偿数额相差悬殊，严重损害劳动者权益；三是签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，如用人单位以解除劳动关系等手段迫使劳动者签订不合理协议。
若劳动者认为符合上述可起诉情形，可收集相关证据，如证明签订协议时存在违法违规行为的证据、能证明实际工伤损失的材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定错误怎么推翻
若要推翻错误的工伤认定，可通过以下途径：
1.行政复议：用人单位、工伤职工或其近亲属等，自知道该工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或同级人民政府提出行政复议申请。需提交复议申请书、身份证明、工伤认定决定书等材料，详细阐述认为工伤认定错误的理由和证据。
2.行政诉讼：若对行政复议结果不满意，或者直接选择行政诉讼，可在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。同样要准备好充分证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、与认定事实相悖的其他材料等，以证明工伤认定存在事实不清、适用法律错误、程序违法等问题。法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。
三、工伤赔偿协议签了字能反悔吗
一般情况下，工伤赔偿协议签字后较难反悔，但存在特定情形时可以。
一方面，若该协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么协议是有效的，双方应当按照协议履行，签字方通常不能随意反悔。
另一方面，若存在以下情况，签字方可以反悔：其一，签订协议时存在重大误解，比如对工伤赔偿的范围、标准等关键内容理解错误；其二，协议显失公平，赔偿金额远远低于法定标准，严重损害了受伤职工的合法权益；其三，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订协议。
在这些可反悔的情形下，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，请求撤销该协议，并按照法定标准重新确定赔偿金额。
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来源：中国法院网-工伤赔偿协议签了字能反悔吗，签订工伤赔偿协议后悔了