一、劳动争议一审胜诉后怎么处理
"劳动争议一审赢了怎么办？"解决方法如下：
1、等判决正式下来：官司赢了先别急着高兴，得等着判决书生效；每个地方具体时间不同，但一般来讲，只要对方没在上诉期限内提出异议，那判决就生效啦。
2、执行判决：如果判决生效了，对方还不给钱，那就去法院申请强制执行吧。
法院会帮你搞定的。
3、调解或者再仲裁：在判决出来之前，你们也可以试试调解或者再仲裁，看能不能把事情解决掉。
这种方式通常适用于双方都愿意和解的情况。
二、劳动关系和劳务关系有什么区别呢
说到劳资关系跟劳务关系嘛，它们主要有这几个差别：
1、劳动关系就是雇主跟员工之间，相互管着（comandandobey）；劳务关系就广泛了，可能就两个人之间，或人和公司，或是公司和公司之间签个合同，都是象征的平等伙伴关系。
2、稳定程度也不一样。
劳动关系，一般签约后就能做个长久，而且是定期干活；劳务关系呢，随便定的干活时间而已，干完就结束啦。
3、待遇也不一样。
劳动关系里，不仅有工资，还有社保、福利之类的；劳务关系里，只有工资，别的啥都没有。
三、劳动关系与劳务关系的区别与判定
劳动关系跟劳务关系有啥区别呢？简单说就是：
1.谁是主角：劳动关系是指公司和员工之间的关系，他们之间有点像上下级的感觉；劳务关系就不一样了，它是两个独立的个体之间的合作。
2.待遇如何：劳动关系里的员工可以享受各种福利，比如工资、保险等等；但劳务关系里的人只能拿到约定好的钱。
3.用什么法律：劳动关系要按照劳动法来处理；劳务关系就要看民法典之类的法律了。
4.怎么判断：要看你们签的合同上怎么说的，还有实际做的事情符不符合劳动关系的特点。
如果合同上写得清清楚楚是劳动关系，而且实际工作也是这样，那就是劳动关系；否则的话，就是劳务关系啦。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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