一、劳动争议的举证责任如何承担
一、简单来说，就是你提出什么主张，就要拿出证据来证明，不然就可能输了。
二、说到劳动争议仲裁的举证责任，得看实际情况。
1、如果是和平分手（即因为劳动合同到期或者员工主动辞职而产生的争议），那就让提出争议的那个人负责拿证据；
2、如果是企业把人开除了（比如开除、除名、辞退员工的争议），那就让做出决定的用人单位去做举证；
3、另外像用人单位不发工资、没给福利、不给劳动安全等等的争议，也是属于人身依附引起的，同理由用人单位负责举证。
二、劳动法年假规定
告诉大家个好消息！咱们国内法律规定，只要你干活儿干了整整一年，就有资格享受带薪年假啦~详细点儿说就是这样滴：如果你工作了1年到10年的话，那每年都能有5天的年假可以玩儿；如果是已经为公司服务了10年到20年的话，那每年就有10天的年假可以尽情放松；而如果你已经为公司奉献了超过20年的青春，那么恭喜你，你每年将有15天的年假可以尽情挥霍！不过要注意，国家规定的那些节假日和周末可不算在年假里面。
而且在年假期间，你还得享受到跟平时上班时一样的工资待遇。
要是你没休过年假或者公司没给你安排年假的话，那公司可得按照你每天工资的3倍来付给你年假工资。
还有一点要提醒大家，就算你现在还是试用期，也同样有权利享受年假，试用期可是算在你的工龄里的哟。
三、为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系
你给公司老板开车的话，要搞清楚劳动关系还是雇佣关系，得看你跟公司签没签劳动合同，还有就是你的工作内容符不符合劳动法的要求。
要是你和公司签了劳动合同，并且你干的活儿也是公司旗下生意里的一部分，那就是劳动关系啦，你能享受到对应的劳动权益和保障。
但是，假如你没有签劳动合同或者你的服务是属于私人性质的，那就有可能是个人雇佣关系，这种情况下劳动法管不到你，也不会赋予你什么权利和保障。
所以，判断到底是啥关系，得根据你们之间的具体约定和服务形式来看。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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来源：临律-为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系，员工开老板的车上班期间肇事谁的责任