一、劳动能力鉴定十级标准有哪些
咱们来聊聊劳动能力鉴定里十级标准都有哪些吧！这个标准总共有五十四条，我给大家列举一些跟手指有关的成分供大家参考看看~首先是这样的，如果除了大拇指之外的任意一个手指的远端关节出现了断裂或者失去使用功能的话，那就可以被评定为十级伤残了；其次，如果你的手指尖在手术后留下了超过1平方厘米（注：这里的2代表平方）的增生性疤痕，那么也算是符合十级标准的；再者，如果你的手背上的植皮面积大于50平方厘米（注：同样的，这里的2也是平方）并且还有明显的疤痕存在，那么这也算是符合十级标准的；最后，如果你的手掌或者脚掌上的植皮面积大于总面积的百分之三十，那么这也算是符合十级标准的。
除了这些以外，还有其他的一些情况也可能会被评定为十级伤残，比如除了大拇指之外的其他三到四个手指的最末端关节缺失，或者是一只手或者两只手因为长期受到放射线的照射而导致二度以及二度以上的慢性放射性皮肤损伤等等。
二、判拘役要每天劳动吗
你说的没错，拘役就是让罪犯失去一段时间的自由，然后去附近的地方做些劳动改造的惩罚。
简单说，这个刑罚比管制重，但又比有期徒刑轻。
它主要特点包括：
1.拘役是短时间的自由刑。
最起码得1个月，但最多只有6个月（半年）。
所以说，这是中国给罪犯的三种惩罚方式里，最轻的那种。
2.拘役适合那些犯罪轻微，但是需要短时间改造的罪犯。
3.拘役就是剥夺自由的处罚。
因为它会让罪犯失去自由，所以和管制很不同。
当然了，作为处罚手段，它跟行政拘留、刑事拘留、司法拘留这些还是有很大差别的。
4.只要罪犯靠近公安机关，就能实施拘役。
通常就在公安局那边，或者是拘役所、看守所或者其他的管理场所。
在执行期间，罪犯还能每个月回趟家；只要参与劳动，还可能拿点报酬。
三、挂靠劳动关系如何认定
机动车挂靠运营乃是我国广泛存在的经营模式之一，然而，对于这一模式的法律含义尚未作出明确界定。
一般而言，此种运营模式是指个体或联合体出资购置机动车辆后，经过具备运输经营许可资质的运输公司批准，将车辆登记于该公司名下，并使用该公司的名义开展运输经营业务的过程。
在此过程中，负责出资购买车辆的个体或联合体称为“挂靠方”，而接受其挂靠并以此名义展开经营活动的运输公司则称之为“被挂靠方”。
在大多数情况下，挂靠方虽然作为运营车辆的所有者，却并不亲自参与运输经营活动，反而会聘请专职司机驾驶车辆，或者通过租赁、承包等方式将车辆交付他人使用，同时委托运输公司为实际驾驶人员办理相关从业资格证书，以便合法地开展运输经营活动。
在这样的背景下，由于实际驾驶人员所持有的从业资格证书上显示的工作单位为运输公司，因此，从表面上看，他们似乎是运输公司的员工，但实际上，他们可能仅仅是挂靠方的雇员，或者与挂靠方之间存在着租赁、承包等合同关系。
《中华人民共和国行政许可法》第九条依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第
（四）、
（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
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来源：头条-挂靠劳动关系如何认定，挂靠劳务是什么意思