一、单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力
单方面解除劳动合同通知书在符合法定情形时具有法律效力，反之则可能不具备。
（一）若用人单位单方面解除劳动合同，需符合法定事由，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者存在被依法追究刑事责任等情况。在这些法定情形下，用人单位按照法定程序向劳动者送达解除劳动合同通知书，该通知书是具有法律效力的。
（二）劳动者单方面解除劳动合同，若提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，其解除劳动合同通知书是有效的。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，相应通知书也具有法律效力。
总之，单方面解除劳动合同通知书的法律效力取决于解除行为是否符合法律规定的条件和程序。
二、单位提前解除劳动合同补偿金如何计算
单位提前解除劳动合同，补偿金的计算需分情况讨论：
（一）若单位依法提前解除劳动合同，例如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法提前解除劳动合同，即不符合法定解除情形而解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的
员工提出协商解除劳动关系，通常有以下步骤：
（一）发出协商解除意向。员工应以书面形式向用人单位提出协商解除劳动关系的意向，明确表达自己希望解除劳动关系的意愿和大致理由，该书面材料应递交给用人单位的相关负责人或人事部门。
（二）进入协商阶段。用人单位收到员工的意向后，会安排相关人员与员工进行协商。双方就解除劳动关系的具体事宜展开讨论，比如经济补偿的数额（若符合法定支付情形）、工作交接的时间和方式、未休年假等福利待遇的处理等。
（三）达成一致并签订协议。若双方协商达成一致意见，应签订书面的协商解除劳动关系协议。协议中需明确双方的权利和义务，包括解除日期、经济补偿金额及支付方式等关键内容。
（四）办理离职手续。员工按照约定完成工作交接等手续，用人单位在员工办理完离职手续后，按照协议约定支付经济补偿等相关费用，同时为员工出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
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来源：中国法院网-员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的，员工提出协商一致解除劳动合同经济补偿