一、工伤医疗期后单位是否可以解除劳动合同或者是调岗
工伤医疗期后，单位在特定情形下可以调岗，但一般不得随意解除劳动合同。具体如下：
关于调岗，若劳动者工伤后虽医疗期已满，但身体状况仍不能适应原工作岗位，单位可根据实际情况，在合理范围内为其调整岗位。这是出于对劳动者身体状况的考虑，同时也是保障单位正常生产经营的需要，但调岗应具有合理性，且不得降低劳动者的工资待遇等合法权益。
而对于解除劳动合同，原则上在工伤医疗期后，单位不能轻易解除。除非存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若劳动者因工伤被鉴定为伤残等级，根据相关法律规定，单位还需按照相应标准支付一次性伤残就业补助金等费用，且在某些情况下需保留劳动关系。总之，单位应依法保障工伤劳动者的合法权益，不得随意侵害其权益。
二、不同意调岗解除劳动合同怎么赔偿员工的
当用人单位因员工不同意调岗而解除劳动合同，这种情况需根据具体情形判断赔偿方式：
- 若用人单位调岗属于合理的生产经营需要，且调岗具备合理性，如岗位工作内容相近、薪资待遇相当等，同时也履行了法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同，一般无需支付经济补偿金。
- 若用人单位调岗不具有合理性，例如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等，员工有权拒绝。此时用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于调岗是否合理合法，以此确定用人单位是否需对员工进行赔偿及赔偿标准。
三、员工不同意调岗公司可以解除劳动关系是哪些
在某些特定情形下，员工不同意调岗，公司可以解除劳动关系，主要包括以下几种情况：
（一）劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要等合理情形对员工进行调岗，且公司调岗行为符合合同约定，同时具有合理性，如调岗是因企业生产结构调整、业务转型等客观原因，并非针对特定员工的恶意行为。员工无正当理由拒绝调岗，公司在履行了相应的通知、协商等程序后，可解除劳动关系。
（二）员工不能胜任原工作岗位，公司依据绩效考核等合理标准认定后，对其进行合理调岗，员工拒绝的。公司有权依据相关法律和规章制度，解除劳动关系。
（三）公司因客观情况发生重大变化，如企业搬迁、订单大幅减少等，致使原劳动合同无法继续履行，经与员工协商变更劳动合同（包括调岗），员工不同意的，公司在支付相应经济补偿后，可以解除劳动关系。但公司需按照法定程序进行操作，保障员工的合法权益。
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来源：头条-员工不同意调岗公司可以解除劳动关系是哪些，员工不同意调岗书面怎么写