一、解除劳动合同,赔偿应如何规定
解除劳动合同的赔偿规定，需根据不同情形区分：
（一）用人单位依法解除劳动合同。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位依照法定程序，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除劳动合同。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、解除劳动合同的月工资怎样计算
计算解除劳动合同的月工资，需根据不同情况确定：
（一）正常计算标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若低于该标准，则按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
（二）平均工资的构成。这里的月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）特殊情况处理。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。在计算时，应剔除加班工资、非常规性奖金等特殊收入，以确保计算的月工资能客观反映劳动者的正常收入水平，保障双方合法权益。总之，准确计算解除劳动合同的月工资，需依据具体情形，遵循相关法律规定进行。
三、合同期内解除劳动关系怎样赔偿
合同期内解除劳动关系的赔偿情况，需根据解除原因具体分析：
- 用人单位合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿。若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等客观原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者主动解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿；若劳动者无正当理由主动辞职，一般无赔偿或补偿。
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来源：中国法院网-合同期内解除劳动关系怎样赔偿，合同期内解除合同切记两点