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员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。
其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。专业人士建议，用人单位应依法成立工会组织，并在与员工解除劳动合同前，依法履行通知工会的程序，如果该单位未成立工会，则需向上级工会征询意见。
因未事先通知工会被判违法解除
2013年10月25日，张某入职宁波某机械制造公司，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，他连续旷工3天。张某所在的公司认为他严重违反公司规章制度，并在2018年5月7日，向张某出具了《解除劳动合同通知书》。
对于被辞退的事实，张某表示难以接受。于是，他申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万余元。2018年9月，当地仲裁委驳回了他的仲裁请求。
张某不服，认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除，于是向法院起诉。
按照《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。一审法院认为，建立了工会组织的用人单位未按该规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的，法院应予支持。
对于张某所在公司辩称其未建立工会的情况，一审法院认为，即使未建立工会，公司解除劳动合同时也应向当地总工会征询意见。
既没有告知，也未向当地总工会征询意见，还没有在起诉前补正有关程序，因此，一审法院判决公司支付张某经济赔偿金9.8万余元。
对于这个判决结果，公司表示不服并提起上诉。二审法院同样认为，虽然公司并未成立工会，但可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等方式来履行告知义务。因此，二审法院驳回上诉，维持原判。
“告知工会是前置程序”
近年来类似案例还有许多。不少企业因没建工会，使得原本看似“有理”的事情，最终反而要掏赔偿金。
2015年时，深圳就发生过一起类似的案件。张某于2012年7月入职深圳某网络科技公司，从事运营工作，入职时双方签订3年劳动合同，约定张某每月工资3500元。2015年3月，张某在没有请假的情况下，连续旷工3天。其间部门负责人多次与张某联系，均没有联系上他本人。
2015年4月，公司向张某住所发送《解除劳动合同通知书》，通知书上明确写有“员工在岗期间连续旷工3日，已经严重违反公司规章制度”，依据《劳动合同法》以及《员工手册》的规定，依法与张某解除劳动关系。
这起案件后续的发展与前述宁波案件如出一辙。最终，张某获赔2.1万元。
在这些案件中，职工被辞退的重要原因是用人单位在与职工解除劳动关系前未能履行法定程序，企业内部规章也未能与法律有效衔接。对此，浙江素豪律师事务所高级合伙人王露莺律师指出，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。“在经过了民主程序且内容不违法的情况下，规章制度可以作为处理案件的依据。”
同时，如果用人单位已经在规章制度中规定了旷工三天及以上构成严重违纪的条例，旷工的员工确实存在违纪的事实，王露莺认为，这时用人单位可以向员工提出解除劳动合同的要求，但是在解除前，要将理由通知工会。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，建立了工会组织的用人单位与员工解除劳动合同，但未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
企业应依法成立工会组织
考虑到劳动者和用人单位间力量失衡的现实，现行法规定了用人单位解除劳动合同应通知工会、研究工会意见的制度。那么，如果用人单位是没有成立工会的企业和小微企业，应该怎么办？王露莺说，“那就征求上级工会的意见，把事实告知上级工会。这是解除劳动合同的重要程序，用人单位一定要慎重。”
在最高院通过司法解释建立了补充通知制度后，仍有因未通知工会而被判决违法解除的案例，中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰认为，多数是用人单位法律意识淡薄、劳动法知识欠缺的结果。从制度完善的角度看，他认为应强化工会对解除劳动合同表达异议的后果。“在一些国家，解除通知劳动者利益代表机构后，如果该机构表示反对，则推定解除违法。”
王露莺建议，企业应依法成立工会组织。她认为，建立工会能使公司的各项规章制度有法可依，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共享发展。
当出现劳动纠纷时，王露莺说，用工双方可以联系当地工会进行咨询。她以宁波举例，宁波市总工会微信公众号“甬工惠”中，开设有“在线律师”的咨询窗口，方便用工双方随时随地向工会寻求法律援助。
(来源:工人日报)
旷工三天自动离职有工资吗?
近日，郴州小伙何宗根通过今日头条长沙频道“头条帮忙”向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后，因不满加班工资提出调岗，4月底就遭到了解雇，“说我串仓闲聊、散播不良言论对公司形象造成损害。”
湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称，公司没有解雇何宗根，而是因其旷工三天没去上班，随后自动离职。
值得一提的是，与何宗根签订合同的是湖南君欢健人力资源有限责任公司，为一家劳务派遣公司。何宗根从5月份开始，就开始对两家公司申请劳动仲裁，三次申请后拿到了立案成功的通知书并于6月29日开庭成功。“如果仲裁结果输了，我会选择起诉。”
小伙因加班问题提出调岗后遭解雇，选择“硬刚”三次申请劳动仲裁
1月30日，何宗根看到了湖南佳甄物流有限公司的招聘信息。当天参加面试后，他成了果蔬仓的一名加工员，负责把果蔬生鲜按斤打包。1月31日，他办理了入职。“面试时，约定保底工资4500元，上班时间为中午12点到夜里11点左右，每月调休4天。”何宗根说，整个2月份，他基本都是半夜12点半以后才下班，最晚的一天上到了次日凌晨2点多。
3月15日，何宗根收到了2月份的工资共5200余元。“我整个2月份就休息了两天，每天的工作时长都超过了12个小时，实际到手的工资只比保底工资多了700多块钱。”何宗根认为，八小时之内的才应该算保底工资，他每天加班都超过了4个小时。何宗根当即申请调岗，并在4月份成功调至M仓做分拣员，每天工作7小时，拿固定工资4500元。
△何宗根的下班打卡记录
“4月27号，我去上班时发现没被排班，主管让我休息，第二天，我被人事部告知，公司管委会终止了我的劳动合同，说我违规分拣，擅自脱岗，串仓闲聊，散播不良言论，给公司造成了形象上的损害。”何宗根说，4月26日，他和M仓的主管曾发生过口角，对方就“各种挑刺”。
在这之后，何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况，申请劳动仲裁。6月17日，他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资，并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。
公司回应：因调岗引发劳动纠纷，“旷工三天自动离职”
与何宗根签订合同的并不是湖南佳甄物流有限公司，而是位于益阳的湖南君欢健人力资源有限责任公司，为一家劳务派遣公司。何宗根的劳动仲裁申请书上，也申请该劳务派遣公司承担连带责任。
7月5日，记者致电湖南佳甄物流有限公司人力部工作人员凌女士。“公司没有解雇他，他是旷工三天没去上班，然后自动离职的。”凌女士表示，具体事项已经在通过劳动仲裁了。
记者从湖南佳甄物流上级公司公关部门了解到，何宗根最初在湘南园区果蔬1仓从事加工员工作，因无法适应工作节奏，其自行提出申请调岗，于4月3日被调至湘南园区M仓从事分拣员工作。因在M仓脱岗窜仓、分拣错误，仓库做劝退处理，未劝退成功，之后仓库将其调岗到长沙湘北M仓，引发劳动纠纷。该起劳动争议案件已于6月29日在郴州劳动仲裁委开庭审理，目前仲裁结果暂未出来。
何宗根表示，大约在7月中旬会出仲裁结果，“如果输了我会起诉。”
律师：当事人需证明这些才能拿到双倍赔偿金
湖南联合创业律师事务所管委会副主任刘研表示，何宗根已经跟劳务派遣公司签署了劳动合同，所以不能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。如果何宗根拿出证据，证明是公司单方解除劳动合同，那就要看公司是合法解除，还是违法解除。如果公司合法解除，则不需要向其支付经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，则需要向其支付经济赔偿金（经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额）。
因此，何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同，并非自己离职，同时证明公司是违法解除劳动合同，才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。
潇湘晨报记者满延坤
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富士康旷工三天自动离职有工资吗
对打工人来说周五是最开心的事，最痛苦的事莫过于明天要上班，一年365天有360天是不想上班的，对于打工人来说“上班”是一个很丧的词，小编就曾对天发问为什么明天要上班，为什么对我这么残忍，每每想到这都想提桶跑路，当然这属于旷工行为，在电子厂旷工严重吗？
旷工扣除1-3天的工资，每个厂的管理不同，超过3天的当自离处理，就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天，差不多扣一半去了，算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单，万一黑名单是几家厂联网，不只是这家厂好几家都进不了，假如被A厂拉入黑名单后，所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗，上了黑名单是不能消除的。
有些人比较随性起不来不想去，上班累不想去，不喜欢就跑路，没有和领导打招呼就走，一般都是按旷工、自离处理了。虽然上班让人喜欢不起来，也不能保证一年下来没个事，事再急也要先请假，能不旷工的都尽量别旷工。
如果进厂后发现不是自己喜欢的厂也不能跑路吗？如果刚进去一两天那无所谓，只是这两天的工资就别想了，赚的还没扣的多。做了十天半个月的就别想着旷工了，实在坚持不了就走离职流程。
旷工三天算自动离职还是开除
针对“劳动法规定旷工三天算自动离职吗”这一问题，直接回答是：劳动法并未明确规定旷工三天即算自动离职，但具体是否算自离需依据用人单位的规章制度。
1.在实际操作中，许多用人单位会将旷工三天视为严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。
2.具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中并未直接提及旷工三天的具体规定。
3.但用人单位可以在其规章制度中明确规定，如员工连续旷工三天，则视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
因此，是否算自离，还需查看用人单位的具体规章制度。
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