一、在小作坊上班受伤算工伤吗
在小作坊上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
其一，若小作坊依法登记注册，具备合法的用工主体资格，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，一般应当认定为工伤。例如在操作小作坊生产设备时因设备故障受伤。
其二，若小作坊未经依法登记注册，不具备合法用工主体资格，那么不能按照一般工伤认定程序认定工伤。但这种情况下，劳动者在工作中受伤，可由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。比如小作坊是由某工厂分包业务，该工厂就可能需担责。
总之，在小作坊上班受伤能否认定工伤，关键看小作坊的主体资格及受伤情形是否符合相关规定。
二、私营企业工伤赔偿适用标准
私营企业工伤赔偿适用标准与其他性质企业一致，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。
首先是医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若企业未参保，则由企业承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
再是伤残待遇。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。伤残津贴也按等级支付，一级伤残为本人工资的90%。
还有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、危险驾驶可以认定工伤吗
危险驾驶一般不可以认定为工伤。具体分析如下：
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而危险驾驶行为通常是驾驶人自身存在违法违规行为，比如醉酒驾驶、超速驾驶、飙车等，在此类情况下，驾驶人往往需承担主要责任甚至全部责任。
例如，职工醉酒驾驶机动车发生交通事故受伤，由于醉酒驾驶是严重违反交通法规的行为，该职工对事故负主要责任，这种情形就不符合工伤认定的条件。
此外，认定工伤旨在保护职工在正常工作及上下班途中因意外等合理情形受到的伤害。危险驾驶是故意的违法违规行为，若将其导致的伤害认定为工伤，有悖于工伤保险制度的立法目的，也不利于引导职工遵守法律法规。所以，通常危险驾驶不能认定为工伤。
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来源：头条-危险驾驶可以认定工伤吗，危险驾驶罪会丢工作吗?