一、工伤住院工资发放标准是多少啊
工伤职工住院期间的工资发放标准通常依据其原工资福利待遇确定。具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但此期间一般不再发放停工留薪期待遇，用人单位可根据实际情况安排适当工作，发放相应工资；若无法安排工作，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
二、二零二四年重庆工伤赔偿标准
重庆2024年工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及重庆当地相关规定，具体如下：
1.**医疗费用**：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.**伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4.**一次性伤残补助金**：按照伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
此外，若涉及工亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
三、交通事故认定工伤公司不肯赔偿
若发生交通事故被认定为工伤，而公司不肯赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商。尝试再次与公司进行沟通，向其明确指出按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，公司应当承担相应赔偿责任，要求其履行赔偿义务，可将相关法律法规及工伤认定材料等出示给公司。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明自己的工伤情况及所遭受的损失，要求公司支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，由法院依法判决公司承担赔偿责任，以保障自身合法权益。
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来源：临律-交通事故认定工伤公司不肯赔偿，工伤事故不赔偿怎么办