一、安徽省五级工伤赔偿标准
安徽省五级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，安徽省会结合当地实际情况确定具体金额。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关待遇。
二、伤残五级工伤赔付标准
伤残五级工伤赔付标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、康复待遇等其他相关待遇，以保障其合法权益。
三、交通事故工伤意外险怎么赔
交通事故工伤意外险的赔偿，通常涉及以下情况和流程：
一是交通事故赔偿。由责任方及其保险公司根据事故责任划分承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。一般先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分再由商业险按责任比例赔偿。
二是工伤赔偿。若职工在交通事故中负非主要责任，可认定为工伤。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用。
三是意外险赔偿。意外险主要是对意外事故导致的人身伤害进行赔偿。职工可依据意外险合同条款向保险公司申请理赔，保险公司审核通过后，按照合同约定支付保险金。
需要注意的是，部分赔偿项目可能存在重合，通常遵循补偿原则，避免重复赔偿。
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