一、劳动合同没满18岁可以签吗
根据法律规定，不满18岁是否能签劳动合同需分情况看待。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，可以签订劳动合同。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外，禁止用人单位招用。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
所以，总体而言，满十六周岁不满十八周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人可签劳动合同；不满十六周岁的一般不能签，仅在特定行业并满足法定条件时才允许签订。
二、劳动合同没盖公章能仲裁吗
劳动合同没盖公章能否仲裁，需分情况来看。
若劳动合同虽未盖公章，但有法定代表人或其授权代表的签字，这种情况下，合同通常是有效的。因为法定代表人或其授权代表的签字能够代表用人单位的真实意思表示，依据相关法律规定，此种合同对用人单位具有法律约束力，若发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或其授权代表的签字，情况则较为复杂。若劳动者能够提供其他证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明其与用人单位存在事实上的劳动关系，那么同样可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会综合审查相关证据，认定双方是否存在劳动关系以及劳动者的诉求是否合理。
总之，劳动合同没盖公章不一定不能仲裁，关键在于能否证明劳动关系的存在。
三、劳动合同没明确工资是无效合同吗
劳动合同未明确工资并不必然导致合同无效。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但欠缺工资条款并不属于《劳动合同法》规定的合同无效情形。若劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，有相应的解决办法。
首先，双方可以重新协商确定工资数额；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
不过，如果用人单位利用劳动者对工资条款未明确的不知情，故意损害劳动者权益，可能会因违背诚实信用等原则，在具体纠纷处理中受到不利认定。总之，劳动合同未明确工资，不直接否定合同效力，而是有相应的处理规则来保障双方权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同没满18岁可以签吗合法吗
●劳动合同不满18岁有用吗
●劳动合同不满18岁合法吗?
●未满18签劳动合同
●未满18岁签的劳动合同生效吗
●未满18岁可以签劳动合同
●未满18岁签劳动合同有用吗
●劳动合同不满18岁有用吗
●未满18周岁签劳动合同有用吗
●未满18岁签订的劳动合同有效吗
●劳动合同没盖公章能仲裁吗有效吗
●劳动合同没盖公章能仲裁吗怎么办
●劳动合同没盖公章能仲裁吗法院
●劳动合同没盖公章可以仲裁吗
●劳动合同没有盖公章
●劳动合同不盖章可以要求赔偿吗
●劳动合同没盖章算签了吗?
●劳动合同没有盖章有法律效力吗
●劳动合同没盖公章可以拒签吗
●劳动合同没盖章可以辞职吗
来源：头条-劳动合同没明确工资是无效合同吗，劳动合同未写明工资怎么算