一、工伤赔偿社保多还是单位多
工伤赔偿中社保与单位承担赔偿金额的多少，需依具体情况判定。
社保承担的部分，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
单位承担部分主要有：停工留薪期工资福利待遇不变；停工留薪期内生活不能自理需要护理的由单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若工伤较轻，未达到伤残等级，可能主要是社保承担医疗费用等，单位承担停工留薪期工资等，此时社保支付占比可能较大。若工伤严重，达到较高伤残等级，单位需支付的一次性伤残就业补助金、伤残津贴等数额可能较大，单位承担部分可能在总体赔偿中占比较高。具体要结合工伤认定等级、实际花费等多种因素确定。
二、工伤是保险公司出钱还是公司出钱
工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金承担部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-用人单位也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位承担。用人单位不能因未参保而免除其应承担的法律责任，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤骨折赔偿是公司赔还是保险赔
工伤骨折的赔偿涉及公司和保险两方面，具体赔偿情况如下：
一是工伤保险赔偿。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都从工伤保险基金中支出。
二是公司赔偿。即便有工伤保险，公司仍需承担部分赔偿责任。比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未按规定缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司承担。也就是说，这种情况下工伤骨折的所有赔偿费用都需公司支付。
总之，缴纳工伤保险的情况下，按规定由工伤保险基金和公司分别承担相应赔偿责任；未缴纳工伤保险的，赔偿责任全部由公司承担。
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