一、工伤赔偿后单位可以追偿吗
工伤赔偿后单位能否追偿需依据具体情形判断。
在一般情况下，单位承担工伤赔偿责任后难以进行追偿。因为工伤保险制度的目的在于分散用人单位的工伤风险，保障职工权益。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
不过存在特殊情形。若工伤是由第三人侵权导致，职工既可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。在此种情况下，若用人单位先行支付了部分工伤赔偿费用，在职工从侵权第三人处获得赔偿后，用人单位对于已支付且侵权第三人应承担的部分，可能有权进行追偿。
另外，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身故意行为导致工伤，用人单位在承担赔偿责任后，依据法律规定及单位内部合法有效的规章制度，也可能存在向职工追偿的权利。总之，工伤赔偿后单位是否能追偿要结合具体事实与法律规定判定。
二、工伤和经济补偿金如何一起主张
在同时主张工伤赔偿与经济补偿金时，应遵循以下要点：
首先，明确权利基础。工伤赔偿基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位依法应承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。经济补偿金则是在符合法定情形下，如用人单位解除劳动合同存在违法或应支付补偿的情况，劳动者享有的权益。
其次，收集证据。对于工伤，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，用以证明工伤事实及相应等级。主张经济补偿金时，要保留能证明劳动关系解除或终止原因、工作年限、工资水平等方面的证据，如离职证明、工资流水等。
最后，选择恰当程序。可先与用人单位协商，要求其支付工伤赔偿及经济补偿金。若协商无果，工伤赔偿需通过劳动仲裁或民事诉讼程序解决；经济补偿金同样可通过劳动仲裁主张，若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需准确陈述事实与诉求，提交充分证据，以维护自身合法权益。
三、单位帮我申请工伤能拿到赔偿吗
单位帮您申请工伤，最终能否拿到赔偿需视具体情况而定。
若工伤认定成功，且用人单位依法缴纳工伤保险费，那么在认定为工伤后，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。比如，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。
然而，如果工伤认定不通过，比如不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如因自残或者自杀等原因导致的伤害，就无法获得工伤赔偿。
此外，劳动能力鉴定结果也会影响赔偿数额。只有经劳动能力鉴定确定了伤残等级，才能依据相应等级确定具体的赔偿标准和项目。总之，单位申请工伤后，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，最终能否拿到赔偿以及赔偿多少要根据实际情况确定。
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来源：临律-单位帮我申请工伤能拿到赔偿吗，单位给申请工伤,自己要提供什么