一、工伤8级有后遗症能辞职吗
工伤8级且有后遗症的情况下可以辞职。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤状态也不例外。然而，辞职需谨慎考虑相关权益影响。一方面，辞职后可能会失去当前工作所提供的一些福利和保障，如继续享受原单位工伤保险待遇的便利性可能会改变。但另一方面，劳动者也有权利追求更适合自身发展的职业选择。
若决定辞职，需要关注工伤赔偿问题。根据法律规定，工伤8级在解除劳动关系时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿旨在保障因工伤离职后，劳动者在医疗康复及重新就业过渡阶段的基本生活和医疗需求。同时，对于工伤后遗症后续可能产生的治疗费用等，应确保已在离职前做好相应沟通和权益确认，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，工伤8级有后遗症时辞职可行，但要充分评估并保障自身权益。
二、打工第一天受伤算工伤吗
打工第一天受伤，若符合法定情形，算工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件。
首先，需看是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工作过程中因执行工作任务导致受伤，即使是第一天上班，也可能被认定为工伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。比如上班第一天提前到岗做准备工作时受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样有认定为工伤的可能。
但存在一些排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤，不得认定为工伤。
打工第一天受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定法定情形，需根据具体受伤经过、地点、原因等综合判断，可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定结论。
三、工伤9级单位要辞我怎么办
单位在你工伤9级的情况下辞退你，这种行为极有可能违反法律规定。
从法律角度看，工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期已满，因工伤被鉴定为7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以依法解除劳动关系，并支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若单位违法辞退你，你可采取以下措施维护自身权益：第一，与单位沟通协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付合理补偿。第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行查处。第三，还可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；同时要求单位支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。仲裁时要准备好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自身诉求。
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来源：头条-工伤9级单位要辞我怎么办，工伤九级被辞退应赔多少钱