一、工伤保险赔偿是公司去办还是自己办
工伤保险赔偿，公司和本人都可以办理。
公司办理具有一定优势。一方面，公司对申报流程相对熟悉，在职工发生工伤后，公司有责任及时向社保部门提出工伤认定申请。按规定，公司需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请，这样能确保职工及时获得工伤认定。而且公司办理时，能提供诸如劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，有利于加快办理进程。
职工本人也可以自行办理。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行办理时，职工要注意收集和整理相关证明材料，如劳动合同、医疗病历等，按照社保部门要求的流程进行申请，以保障自身获得应有的工伤保险赔偿权益。
二、工伤保险赔偿是公司赔吗
工伤保险赔偿并非全部由公司承担。
在正常缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常从工伤保险基金中支出，只要工伤认定及相关鉴定符合规定，职工可依规申领。
不过，公司也需承担部分赔偿责任。停工留薪期内的工资福利待遇，要由用人单位按照正常出勤标准支付；若职工构成伤残且劳动关系解除或终止，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
此外，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，也将全部由公司承担，以保障职工依法享有的工伤保险待遇权益不受侵害。
三、工伤保险赔偿是哪个单位赔偿
工伤保险赔偿责任主体分情况而定：
一是由工伤保险基金支付的部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤事故后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由工伤保险基金支付。
二是由用人单位支付的部分。即便用人单位缴纳了工伤保险，在某些情形下仍需承担赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的全部工伤保险待遇均由用人单位支付。
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