一、九级工伤单位要给补偿吗
单位需要给予补偿。九级工伤意味着劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病达到九级伤残程度。
在工伤保险待遇方面，单位需承担一定责任。首先，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。这期间劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应保障其原工资待遇。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也需由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，九级工伤单位有法定补偿义务，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿仲裁需要啥手续
申请工伤赔偿仲裁，需按以下步骤准备手续：
第一步，提交仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如请求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体赔偿项目及金额；阐述事实和理由，说明工伤发生的经过、认定情况、劳动能力鉴定结果等相关事实。
第二步，准备证据材料。主要有工伤认定决定书，证明职工所受伤害为工伤；劳动能力鉴定结论书，确定工伤职工的伤残等级；劳动合同，用以证实劳动关系的存在；医疗诊断证明、病历等，体现工伤治疗情况及费用支出；工资支付凭证，如银行工资流水，确定工资标准；此外，还有其他与赔偿相关的证据，如护理人员身份证明及护理费支出凭证等。
第三步，填写送达地址确认书。准确填写自己接收仲裁文书的送达地址及联系方式，确保能及时收到仲裁委的通知、裁决书等文件。
第四步，提交申请材料。将上述材料一式多份，按照仲裁委要求提交，并根据被申请人数量提供相应副本。完成以上手续后，等待仲裁委受理及后续安排。
三、工伤后公司辞退怎么赔偿
工伤后公司辞退员工，涉及多项赔偿内容。
首先，工伤待遇方面。若员工已被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，应按鉴定等级享受相应待遇。包括一次性伤残补助金，标准依据伤残等级确定；若员工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。
其次，违法辞退赔偿。公司在员工工伤期间辞退，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应及时收集与工伤及劳动关系相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级工伤单位要给补偿吗多少钱
●九级工伤单位要给补偿吗知乎
●九级工伤用人单位应赔偿多少钱
●九级工伤单位赔偿多少钱
●九级工伤在用人单位的待遇
●九级工伤可以要到哪些补偿
●九级工伤怎么赔钱
●九级工伤单位要给补偿吗知乎
●九级工伤单位赔偿标准
●工伤九级单位应该承担哪些费用
●工伤赔偿仲裁需要啥手续和证件
●工伤赔偿仲裁需要啥手续费
●工伤赔偿仲裁需要什么材料
●工伤赔偿仲裁申请要什么材料
●工伤赔偿仲裁流程
●工伤赔偿劳动仲裁需要什么资料
●工伤仲裁赔偿请求事项范围
●工伤赔偿仲裁费用
●申请工伤赔偿仲裁需要多长时间
●申请工伤仲裁赔偿 需要多少费用
来源：头条-工伤后公司辞退怎么赔偿，工伤期间被公司辞退如何要求赔偿