一、工伤期间辞职了怎么办手续流程
在您工伤期间选择辞职的情况下，建议遵循以下规范的流程进行相应的手续处理：首先，保留与用人单位的劳动关系，并暂时停止本职工作；其次，向所在单位提交工伤鉴定的申请；然后，在通过工伤鉴定之后，领取相应的工伤补偿；最后，在成功领取到工伤补偿之后，再去办理辞职的各项手续。
我们将为您详细介绍每一个步骤的操作方法：首先，您需要保持工资待遇以及原来的工作岗位不变，同时由用人单位承担您的工伤治疗费用；接下来，您需要提交工伤鉴定申请表及相关的材料，其中包括您的身份证明复印件、劳动关系证明文件、医疗诊断证明等等；在完成工伤鉴定之后，您就可以领取到相应的工伤补偿了。
通常而言，工伤补偿主要包括医疗费用、伤残补助金、医疗期工资等多个方面；最后，在成功领取到工伤补偿之后，您还需要办理辞职的各项手续，按照公司的规定流程来办理离职手续以及工资结算事宜。
二、工伤律师费收费标准2024
关于工伤维权领域律师服务费用的收费标准尚未得到我国法律法规的明确统一规定。
实际上，关于律师服务费用的最终数额，需综合了解律师团队所设定的收费标准与实际案例的复杂性等因素，通过双方协商加以确定。
通常情况下，律师费的商议事宜可由律师团队及当事人自主决定；当然，亦可参考当地司法行政部门或者其他相关权威机构制定的行业规定。
值得注意的是，工伤赔偿诉讼过程中的律师服务费用通常是由双方共同协定的，其收费额度取决于多个方面，如案件受理阶段、赔偿金额比重等。
部分律所依据其服务类型分为普通服务、高效服务及其他定制化服务等类别，各类型服务均应依照双方协商达成的标准进行收费。
此外，部分律所可能会采取预先收取一定费用的方式，例如：预先收取数千元的费用。
然而，在案件审理完毕后，当事人有权根据实际情况与律师团队进行协商，对费用进行相应调整，而律师团队则会根据协商结果进行收费。
三、轻微骨折工伤赔偿多少苏州
在美丽的苏州市，对于轻微骨折工伤赔偿额之具体数额，需依据实际情况予以评估和确定。
其中，以下因素均是关键考虑因素：
首先，便是确认工伤员工的薪资水准，薪水收入愈高之人，所能获取的赔偿自然也就更为丰厚。
其次，主要赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院期间的伙食补贴、工伤期间的薪酬待遇、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
最后，关于伤残等级问题，轻微骨折通常会被鉴定为十级伤残，若将其与其他赔偿项目进行综合计算，总赔偿额大约可达人民币三十万元左右。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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