一、被撞算不算工伤
被撞是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害被撞的，一般属于工伤。例如，在工作车间里，因为正在进行的工作操作，被机器或者运输工具撞到。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，也属于工伤。这里强调非本人主要责任，也就是说如果交通事故中自己承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。
但如果是在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动而被撞，这种情况通常不算工伤。比如在工作时间私自打闹导致被撞。
二、被车撞的轻微工伤怎么赔偿
如果是因工作原因被车撞成轻微工伤，赔偿情况如下：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。工伤保险会支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（二）交通事故赔偿方面
1. 医疗费。由肇事方的交强险在限额内先予赔偿，不足部分由肇事方按责任比例赔偿。
2. 误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
3. 交通费等。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的用于交通的费用等，肇事方也应按责任比例赔偿。
需要注意的是，在一些地区，如果工伤职工已从第三方获得民事赔偿，工伤保险待遇可能会相应扣减，但医疗费用除外。
三、被车撞骨折工伤赔偿多少钱
被车撞骨折认定为工伤后的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用方面，由工伤保险基金按实际花费支付，包括骨折治疗期间的检查费、手术费、药品费等。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）如果经劳动能力鉴定构成伤残的，还会有伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。不同的伤残等级，赔偿标准不同，且各地的赔偿标准也可能存在一定差异。
此外，如果车方存在责任，还可以获得交通事故的赔偿，两者赔偿可以兼得，但部分项目不能重复赔偿，如医疗费等。
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