一、工伤营养费怎么算赔偿标准
工伤赔偿中一般没有单独的营养费这一项目。
在工伤赔偿里，主要包括医疗费，用于治疗工伤所需的费用按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行报销；住院伙食补助费，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是，如果工伤职工因为伤情严重，需要特殊营养支持辅助治疗，经医疗机构出具证明，且在劳动能力鉴定时确认需要的情况下，这部分费用可以根据实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定或者在法官的酌情判定下，从其他合理费用里适当考虑支付一定金额以满足工伤职工营养需求。
二、申请工伤要多久
工伤认定的申请时间有不同情况。
（一）单位申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）特殊情况下职工或其近亲属等申请时间
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、环卫工人工伤赔偿标准
环卫工人工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同等级有相应规定。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，还可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：中国法院网-环卫工人工伤赔偿标准，环卫工人工伤赔偿标准文件