一、认定工伤的三个条件
认定工伤通常需满足以下三个条件：
1. 工作时间。即在用人单位规定的工作时间内，包括正常的上下班时间、加班时间等。例如，员工在正常工作日的上午九点到下午五点之间受伤，如果是因工作相关原因，可能符合工伤认定条件；
2. 工作场所。包括员工日常工作的场所，以及因工作需要前往的其他场所。像员工在办公室、车间、仓库等正常工作地点受伤，或者因为工作任务去其他办公地点、合作单位地点途中或在该地受伤等情况；
3. 工作原因。这是关键因素，即伤害是由于履行工作职责导致的。例如，在操作机器设备时受伤、搬运货物时被砸伤等属于工作原因。但如果是员工自身故意违反操作规程导致伤害，可能不符合工伤认定要求。
二、工伤以后继续上班就没有赔偿吗
工伤后继续上班依然可以获得赔偿。
一方面，工伤认定后，相关的医疗费用等应由工伤保险基金或单位承担。例如，因工伤产生的挂号费、检查费、药费等合理医疗支出，不管是否继续上班，都应得到赔付。
另一方面，根据工伤的伤残等级有相应的赔偿。如果经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金。即使继续上班，这笔补助金也是对工伤伤害的补偿。在某些情况下，后续如果因工伤复发需要治疗等情况，仍然可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。所以，工伤后继续上班不影响应得的赔偿。
三、一般工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准因项目不同而有所差异。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院出具的票据为准，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相应待遇，各级标准不同，例如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金等赔偿标准，如五级伤残为18个月的本人工资等，并且在解除或终止劳动合同时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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