一、试用期解除劳动合同应提前几天
试用期解除劳动合同，需分情况确定提前通知的天数：
1. 劳动者在试用期内解除劳动合同。劳动者在试用期内若想解除劳动合同，需提前3日通知用人单位。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。劳动者只要提前3日履行了通知义务，3日期满，即可合法解除劳动合同，无需用人单位批准。
2. 用人单位在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。若能证明，用人单位可以解除劳动合同，且不需要提前通知劳动者。但若用人单位以其他非法定情形解除劳动合同，则属于违法解除，需承担相应法律责任。
总之，试用期内解除劳动合同的提前通知天数，因解除主体不同而有所区别，劳动者和用人单位都应依法依规行事，以保障双方的合法权益。
二、怎样签解除劳动关系的协议书呢
签订解除劳动关系协议书，需注意以下要点：
（一）明确协议双方主体信息。在协议开头，应清晰写明用人单位的名称、法定代表人姓名、地址及联系方式，劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址及联系方式等，确保主体准确无误。
（二）注明解除劳动关系的具体原因。如双方协商一致解除、劳动者辞职、用人单位辞退等，原因需符合法律法规及实际情况。
（三）确定解除劳动关系的日期。这是界定双方权利义务终止时间的关键，需明确具体年月日。
（四）约定经济补偿及相关待遇。若涉及经济补偿金、未休年假工资、加班费等支付问题，应在协议中明确支付金额、支付方式及支付时间。
（五）明确保密及竞业限制条款（如有）。若劳动者在工作中接触到用人单位商业秘密，需在协议中约定保密及竞业限制相关内容。
最后，双方需在协议上签字或盖章，并注明签订日期。签订前，建议仔细阅读协议条款，如有疑问可咨询专业人士，以保障自身合法权益。
三、精神病患者可以解除劳动关系吗
精神病患者能否解除劳动关系，需分情况来看。
若精神病患者在规定的医疗期内，用人单位一般不能解除劳动关系。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一段给予其治疗和休息的时间。
然而，若医疗期满后，精神病患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
另外，若精神病患者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便在医疗期内，用人单位也可依法解除劳动关系。
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来源：头条-精神病患者可以解除劳动关系吗，精神病可以解雇吗