一、退休工人再就业出现工伤怎么赔偿
退休工人再就业出现工伤的赔偿问题，需分情况来看：
一是退休人员与再就业单位签订劳动合同。这种情况下，按照正常的工伤认定和赔偿程序处理。单位应在事故发生后及时为其申请工伤认定，经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准支付相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
二是退休人员与再就业单位签订劳务合同。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。退休人员可要求单位承担因提供劳务受到损害的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据双方的过错程度、损害后果等因素确定。
总之，退休工人再就业出现工伤，要根据具体的合同性质和法律规定来确定赔偿途径和标准。
二、工伤伤残津贴从什么时间计算
工伤伤残津贴的计算起始时间，需根据不同伤残等级和具体情况来确定：
1.对于一级至四级伤残职工，伤残津贴自劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计算发放。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，其目的是保障该部分职工在因伤残无法正常工作期间的基本生活。
2.对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，一般也是从劳动能力鉴定结论作出的次月起开始计算。用人单位应保障这部分职工的权益，按规定发放伤残津贴。
3.若职工对伤残等级结论不服申请再次鉴定，在此期间伤残津贴暂按原结论发放，待再次鉴定结论作出后，按新结论调整伤残津贴，调整起始时间一般为新结论作出的次月。
总之，伤残津贴计算时间通常与劳动能力鉴定结论密切相关，以保障职工合法权益。
三、右手大拇指断了工伤赔偿标准
右手大拇指断了的工伤赔偿标准，需根据伤残等级来确定，具体如下：
首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。若大拇指完全离断或功能完全丧失，一般可评定为六级伤残；若部分缺失或功能部分丧失，伤残等级可能会低一些。
赔偿项目及标准主要包括：
1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资，其他等级按相应标准支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，具体数额需结合实际情况计算。
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