一、工伤事故责任认定及责任追究办法
工伤事故责任认定
1.认定主体：一般由劳动行政部门负责工伤认定。企业、工伤职工或其近亲属等可按规定提出申请。
2.认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，通常认定为工伤。
责任追究办法
1.企业责任：若企业未依法为职工缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。若企业存在安全管理漏洞等过错导致工伤事故，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。情节严重的，相关负责人可能承担刑事责任。
2.职工责任：职工若故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致事故发生，不认定为工伤，企业无需承担相应赔偿责任。若职工因重大过失导致工伤事故，给企业造成损失，企业可依内部规定要求职工适当赔偿损失。
二、天津工伤赔偿标准10级伤残标准
天津10级伤残工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计算，10级伤残的为4个月。
（三）一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为6个月。
此外，工伤职工还可能依法享受停工留薪期工资福利待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他待遇。
三、工伤老板不赔偿可以去店里闹吗？
工伤老板不赔偿，去店里闹这种行为是不可取的。从法律角度看，采取这种过激方式不仅无法有效解决问题，还可能使自身陷入违法境地。
去店里闹可能涉嫌扰乱企业正常经营秩序，违反治安管理相关法律法规，情节严重的可能面临罚款、拘留等处罚。
当遭遇工伤老板不赔偿的情况，正确途径是通过合法程序维护自身权益。首先，应及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。需向劳动保障行政部门提交相关材料，确定属于工伤范畴。其次，进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求老板承担相应赔偿责任。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，依法维权才是解决问题的有效办法。
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来源：中国法院网-工伤老板不赔偿可以去店里闹吗？，工伤老板不给钱可以在公司闹吗