一、遇到工伤事故该怎么处理
遇到工伤事故，可按以下步骤处理：
一是及时救治。发生工伤事故后，应立即将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全和身体健康，避免伤情恶化。
二是报告相关部门。用人单位需在事故发生后一定期限内，一般是30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行工伤认定。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门审核并作出认定决定。
四是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由用人单位或工伤保险基金支付。
二、单位犯罪可以申请工伤吗
单位犯罪的情形下，相关人员是否可以申请工伤，需要根据具体情况判断：
一是职工实施犯罪行为的情况。如果职工在实施单位犯罪过程中受伤，一般不能认定为工伤。因为职工的犯罪行为违反了法律规定，其行为不具有合法性和正当性，不符合工伤认定中“工作原因”的合理范畴。比如单位组织非法走私活动，参与人员在该非法活动中受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
二是职工未参与犯罪行为的情况。若职工对单位犯罪并不知情，且是在正常履行工作职责过程中受伤，在符合工伤认定的其他条件下，可以申请工伤认定。例如，单位存在非法生产行为，但某职工只是负责日常的后勤保障工作，在工作场地因工作原因受伤，此时可依法申请工伤认定。
总之，单位犯罪时能否申请工伤，关键在于职工受伤是否与单位犯罪行为存在直接关联以及职工自身是否参与犯罪。
三、商业保险对工伤骨折如何赔偿
商业保险对工伤骨折的赔偿，需依据具体保险合同条款确定，一般按以下情况处理：
其一，意外伤害保险。若职工因工伤骨折属于意外伤害范畴，在保险责任范围内，保险公司通常会按约定的赔付比例，对因骨折产生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等合理且必要的支出。
其二，伤残保险。若骨折经鉴定构成一定伤残等级，伤残保险会按照伤残等级对应的赔付比例，给予一次性伤残补助金。比如十级伤残可能赔付一定金额，伤残等级越高，赔付金额相对越高。
其三，意外医疗保险。主要用于补偿因骨折治疗所产生的医疗费用，通常会设定免赔额和赔付比例。如免赔额为1000元，赔付比例为80%，则在扣除1000元后，按80%赔偿剩余费用。
总之，具体赔偿情况要以保险合同约定为准，职工应及时向保险公司报案并按要求提供相关证明材料，以便顺利获得赔偿。
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