一、超过60岁的人是不是能申请工伤认定
超过60岁的人能否申请工伤认定，需分情况讨论。
若该人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，在此情况下，不能申请工伤认定。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而此种情形不符合工伤认定的主体条件。若因工作原因受到伤害，可通过民事诉讼，按照人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。
但若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。相关部门会根据具体事实和证据，按照工伤认定的程序和标准进行审查和认定，以确定是否构成工伤。
二、在上班时得了脑梗塞是不是算工伤
脑梗塞在上班时发生，是否算工伤需根据具体情况判断。
如果该脑梗塞是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》第十五条规定，可视同为工伤。在此种情形下，职工家属可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
然而，如果只是在上班时突发脑梗塞，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤的认定通常需要满足工作原因导致伤害这一条件，普通疾病在没有外力或工作相关因素诱发等特殊情形时，难以被认定为工伤。
此外，若有证据表明脑梗塞是因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤，但这需要经过专业机构的调查和鉴定。
三、右手小指骨折工伤算多少级伤残等级
右手小指骨折的工伤伤残等级，需结合具体伤情判断，一般有以下几种情况：
若右手小指骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，通常可评定为十级伤残。比如骨折后经治疗恢复较好，未对日常手部的握持、屈伸等基本功能产生明显影响。
若骨折情况较为严重，例如骨折导致小指关节僵硬、活动受限，活动度丧失达到一定比例，有可能评定为九级伤残。具体的评定标准需参照相关医学鉴定及劳动能力鉴定规范。
实际的伤残等级认定需经过专业的程序。职工应先向劳动保障行政部门申请工伤认定，在伤情相对稳定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据职工的具体伤情，按照相关标准进行综合评定，最终确定伤残等级。
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来源：头条-右手小指骨折工伤算多少级伤残等级，右手小指骨折算轻伤吗