一、辅警工伤赔偿标准
辅警工伤赔偿标准主要依据相关法律法规及政策确定，具体如下：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。辅警因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资等。此外，若解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是其他费用。如生活护理费，根据生活自理障碍程度确定支付标准，从工伤保险基金按月支付。
二、工伤工资不发绩效工资违法吗
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不发绩效工资是否违法，需分情况看待。
一方面，若绩效工资属于基本工资的组成部分，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含基本工资的全部构成，所以不发放绩效工资是违法的。
另一方面，若绩效工资是与工作业绩、工作表现等挂钩的浮动性收入，在职工停工留薪期间，因其并未实际提供劳动、创造业绩，那么用人单位可以根据单位的绩效工资发放制度，不发放绩效工资，这种情况一般不违法。
总之，判断工伤期间不发绩效工资是否违法，关键在于绩效工资在单位工资构成体系中的性质和发放规则，要结合具体情况依据相关法律法规来确定。
三、一根肋骨骨折工伤认定
一根肋骨骨折进行工伤认定，需遵循一定程序和标准。
认定条件方面，职工需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。例如在工作岗位上因搬运重物等工作行为导致肋骨骨折，通常可申请认定。
申请流程上，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇。
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