一、轻微骨折应该申请工伤吗
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受的轻微骨折，应当申请工伤认定。
从法律规定来看，工伤认定遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。在工作过程中发生轻微骨折，很可能符合工伤认定的条件。申请工伤认定对劳动者有诸多好处：其一，认定为工伤后，医疗费用可以由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担，这减轻了劳动者的经济负担；其二，工伤期间，劳动者的工资福利待遇不变，由单位按月支付；其三，若构成伤残等级，劳动者还可以依据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
所以，只要符合工伤认定的情形，哪怕是轻微骨折，也应当及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
二、轻微骨折算工伤吗
是否为工伤与骨折的严重程度并无必然联系，主要取决于是否符合工伤认定的情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨折的，通常可以认定为工伤。例如在工作操作机器时不小心被碰撞造成轻微骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而有轻微骨折的，也属于工伤情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害产生轻微骨折同样可认定工伤。
还有，患职业病导致轻微骨折的也属于工伤范畴。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致轻微骨折也算工伤。
不过，最终的工伤认定需要由劳动保障行政部门依据相关法律法规，结合具体证据和实际情况进行判定。
三、轻微脑震荡工伤赔偿标准
轻微脑震荡工伤赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 治疗轻微脑震荡所产生的挂号费、检查费（如脑部CT等）、药费、住院费等相关医疗支出，都应由工伤保险基金或者用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。
2. 治疗期间如果需要进行康复治疗，相应的康复费用也属于赔偿范围。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因轻微脑震荡需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费（若有需要）
1. 如果轻微脑震荡导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，如果脑震荡造成了一定的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额需根据伤残鉴定等级确定。
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