一、9级工伤三个一次性标准
9级工伤的三个一次性标准通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在因工伤导致就业困难时获得一定经济补偿。
以某省为例，可能规定一次性工伤医疗补助金按解除劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资计算，为一定月数；一次性伤残就业补助金同样按照所在统筹地区上年度职工月平均工资计算，也是相应月数。各地会根据自身实际情况适时调整标准，具体标准建议向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询确定。
二、87年工伤还能做工伤伤残鉴定吗
一般情况下，时间过去如此之久很难再进行工伤伤残鉴定。
工伤认定有一定时效规定，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可提出。超出该时效，若无特殊正当理由，相关部门可能不再受理工伤认定申请。
此外，由于时隔久远，相关证据材料可能难以收集和核实，比如事故现场的情况、就医诊断资料等，这也会给工伤认定及后续伤残鉴定带来极大困难。
不过，存在特殊情形，若因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间，经相关部门核实确认后，可能会有不同处理结果。但总体而言，87年的工伤现在申请工伤伤残鉴定面临诸多障碍与挑战，成功获得认定和鉴定的可能性较小。
三、9级工伤一共赔多少万合肥市
合肥市9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由安徽省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数确定。
4.此外，还可能包括停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际产生的合理费用。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，赔偿总额会有较大差异。建议携带相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，与专业律师详细沟通，以便得出准确的赔偿数额。
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