一、手上伤口缝五针工伤怎么赔偿
对于手上伤口缝五针的工伤赔偿问题，通常按以下步骤处理：
首先是认定工伤。需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定该伤害属于工伤范畴。
其次是劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤的伤残等级。手上缝五针不一定能达到伤残标准，但鉴定能明确具体情况。
若构成伤残，赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
即使未达到伤残等级，赔偿项目也涵盖：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。
具体赔偿金额要依据实际鉴定结果、医疗花费、工资水平等综合计算，建议通过合法途径维护自身权益。
二、工伤受伤期间被公司辞退怎么赔偿
工伤受伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：
第一，违法解除劳动合同赔偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，工伤待遇赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资照发，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长；若构成伤残，根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
员工应及时收集证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付上述相应赔偿款项。
三、10级工伤人员被强制辞退怎么赔偿
10级工伤人员被强制辞退，用人单位的行为涉嫌违法。赔偿方面如下：
首先，工伤赔偿部分。10级工伤可依法获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，违法辞退赔偿。用人单位无正当理由强制辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同。职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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